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前職照会とは
2007 / 05 / 29 ( Tue )
履歴書などに書いてある記載どおりか、または勤務態度がどうであったか調べるための調査のこと。個人情報保護の関係で、最近では電話口で、応じることに慎重になられているケースはあるかと思いますが、同業への転職なら、勤務先に知り合いがいたりなどで、ある程度は把握できるものです。繁忙時期に辞めて、迷惑をかけたなど、本人は身に覚えの無いことでも、残った社員の中には、よく思っていない人もいるかもしれません。業種にもよるが、銀行・信金・保険及び警備業界などはやるケースもあると聞いたことがあります。


まだ、転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


■キャリアカウンセリングとは
「転職したいけれど、自分には何が向いているかわからない」
「退職のタイミングとして今がいいのか?」
「そもそも転職すべきかどうか迷っている」etc
このような転職に関する不安を専門的な立場からアドバイスしてくるのが
キャリアカウンセリングといいます。
また 正社員紹介会社(人材紹介会社)といわれる会社にはこのようなキャリアカウンセラーのような
役割も果たしますから、まずはキャリアカウンセラーに相談するのが問題解決の糸口です。

 

正社員紹介会社(人材紹介会社)は派遣会社と違って正社員採用を希望する企業の面接をセッティングしてくれます。

人材紹介会社に登録するメリットは

(1)「面接の練習」や、「職務経歴書の手直し」もしてくれます。

(2)退職する前から転職に向けてダンドリを組んでくれます

(3)多忙な人のために、平日の夜遅く、土日も相談に乗ってくれます

(4)ハローワークには無い、正社員向けの大企業求人が多数検索可能

(5)Uターン/Iターンなどの情報も充実

(6)転職に関するセミナー多数開催

(7)しかも利用に関しては全て無料。


★リクルートエージェント(ほぼ全国に支店有り)

なんといっても業界最大手。ダントツの求人数。その上、退職願・退職届・職務経歴書の書き方やサンプルが用意されてあり便利

★パソナキャリア(大都市のみ支店有り)

転職マニュアルも豊富。職務経歴書の書き方… 書類選考で落ちない書類の書き方 * 面接合格マニュアル… 面接突破のための秘訣 * 円満退職マニュアル… その後の仕事を円滑に進めるために等々

★転職のアイ・アム(東京・大阪に支店あり)


★typeの人材紹介会社(東京のみ)

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11:23:37 | 転職に関する用語集 | トラックバック(0) | page top↑
圧迫面接とは
2007 / 05 / 26 ( Sat )
圧迫面接とはわざとイジワルな質問をしたり、応答に厳しい突っ込みを行う面接。応募者の反応を見ようとする。

ただ、単に 意地悪な担当者もいるので、無難にパニックにならずに 切り返して答えよう。

どうしても行きたい会社ではなければ、こんな会社には行かない方がいいだろう。
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20:44:25 | 転職に関する用語集 | トラックバック(0) | コメント(1) | page top↑
ジョブホッパーとは
2007 / 05 / 25 ( Fri )
ジョブホッパーとは転職を繰り返してしまっている人のこと。短期間に繰り返すことでさらに、転職が不利になる。
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10:08:00 | 転職に関する用語集 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
第二新卒とは
2007 / 05 / 25 ( Fri )
第二新卒とは新卒採用と中途採用の間に位置するもので新卒入社3年以内の社会人(25歳まで)という定義もある
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退職金
2007 / 05 / 15 ( Tue )
退職金とは、会社を退職する際に支給されるお金のことをいいます。

会社によってあったりなかったりします。また、廃止した会社もあります。

一定の勤続年数(会社による)を超えた社員が対象となり、在籍年数が長いほど金額が加算率はあがり定年で満額。

当然、途中で自己都合で退職すると支給額は少なくなります。

通常 1年程度勤めた程度ではでないと思っていいでしょう。
でても雀の涙ほどです。
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16:56:41 | 転職に関する用語集 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
インターンシップとは
2007 / 05 / 14 ( Mon )
インターンシップとは主に大学生が企業などで就業体験する制度。うアルバイトと似たものではありますが、基本的にはインターンシップは交通費や若干の昼食代以外は無報酬です。
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17:19:26 | 転職に関する用語集 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
キャリアの棚卸しとは
2007 / 05 / 11 ( Fri )
キャリアの棚卸しとは、今までの自分を客観的に振り返ること。自分の身につけたスキル、強みなど自分資産が何なのか明らかにしましょう。これにより、自分資産を活用し、今後何ができるかが次第に分かってきます。
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14:41:55 | 転職に関する用語集 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
SPI性格適性検査とは
2007 / 05 / 11 ( Fri )
SPI性格適性検査とはSPI=Synthetic Personality Inventoryの略。
SPIは能力適性検査と性格適性検査の2つから構成された総合的な人事適性検査です。さらに次のように4部の検査に分かれています。

検査?・・・言語能力検査
検査?・・・非言語能力検査
検査?・・・性格適性検査
検査?・・・性格適性検査
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11:31:27 | 転職に関する用語集 | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
雇用保険受給資格者証とは
2007 / 05 / 11 ( Fri )
雇用保険受給資格者証とは、支給番号や被保険者番号、認定日、基本手当日額、所定給付日数などが記載されている、失業保険の受給者である証明書

ハローワークの失業保険の受給者初回説明会でもらえる

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離職票とは
2007 / 05 / 11 ( Fri )
離職票とは、離職者が雇用保険を受給する際に必要な書類。

事業主が離職者の退職日から10日以内にハローワークに雇用保険被保険者資格喪失の手続きを行い、ハローワークから発行される

離職票には離職票1と離職票2がある。

離職票には、退職理由・過去半年間の賃金、出社日などが記載される
離職票がないと失業給付が支給されない。
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退職届とは
2007 / 05 / 11 ( Fri )
退職届とは、会社を退職する際、会社に退職の意思を伝える書類。
本人の意思で退職したら「自己都合退職」

通常、退職の1カ月前に提出するように会社の就業規則に定められている

社員が提出した退職届を会社は拒むことができない。
退職願と違って退職届けは、基本的に撤回はできない。
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退職金とは
2007 / 05 / 11 ( Fri )
退職金とは、会社を退職する際に会社が支給する手当のこと。


退職金について、法律上必ず支払わなければならないという規定はない
就業規則等で定め、支給基準が明確にされている場合は、労働条件の一つとして保護されている


受給資格としては、勤続2年以上の正社員のみが対象とされています。 また、懲戒解雇の場合は退職金を支給しないことと定めている会社もある
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退職願とは
2007 / 05 / 11 ( Fri )
退職願とは、退職する際、会社に退職の意思を伝える書類。

本人の意思で退職したこととなり「自己都合退職」。
法的には退職願を提出後、2週間会社から返答がない場合は
退職願を受理したことになり、会社が退職を認めたとされる。

退職願に記載された日付が退職日になります。


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身元保証書とは
2007 / 05 / 11 ( Fri )
身元保証書とは、入社が決まった人に対して保証人を求める書類のこと。


ある人が会社に採用されたとき、会社は社員の不正に対するリスクを回避するという観点から保証人を立てる。

仮にその社員が不正行為を行なった場合に発生した損害は、社員本人が支払わなければ保証人が賠償する義務が発生する。


保証の期限は最大5年。期限を定めない契約の場合は3年間



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(4)ハローワークには無い、正社員向けの大企業求人が多数検索可能

(5)Uターン/Iターンなどの情報も充実

(6)転職に関するセミナー多数開催

(7)しかも利用に関しては全て無料。


★リクルートエージェント(ほぼ全国に支店有り)

なんといっても業界最大手。ダントツの求人数。その上、退職願・退職届・職務経歴書の書き方やサンプルが用意されてあり便利

★パソナキャリア(大都市のみ支店有り)

転職マニュアルも豊富。職務経歴書の書き方… 書類選考で落ちない書類の書き方 * 面接合格マニュアル… 面接突破のための秘訣 * 円満退職マニュアル… その後の仕事を円滑に進めるために等々

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職務経歴書とは
2007 / 05 / 11 ( Fri )
職務経歴書とは、経験した仕事の詳細を記載する書類で、中途採用の応募時に重視される書類。


採用担当者は職務経歴書でどの程度の職務遂行能力があるのかを判断する

書式は自由、A4サイズで1縲2枚程度で作成されることが多い。
職務内容や実績は具体的に数字を用いて書く
まだ、転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


■キャリアカウンセリングとは
「転職したいけれど、自分には何が向いているかわからない」
「退職のタイミングとして今がいいのか?」
「そもそも転職すべきかどうか迷っている」etc
このような転職に関する不安を専門的な立場からアドバイスしてくるのが
キャリアカウンセリングといいます。
また 正社員紹介会社(人材紹介会社)といわれる会社にはこのようなキャリアカウンセラーのような
役割も果たしますから、まずはキャリアカウンセラーに相談するのが問題解決の糸口です。

 

正社員紹介会社(人材紹介会社)は派遣会社と違って正社員採用を希望する企業の面接をセッティングしてくれます。

人材紹介会社に登録するメリットは

(1)「面接の練習」や、「職務経歴書の手直し」もしてくれます。

(2)退職する前から転職に向けてダンドリを組んでくれます

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紹介予定派遣とは
2007 / 05 / 11 ( Fri )

紹介予定派遣とは、テンプツゥーパーム(Temp to Perm)と呼ばれ、派遣契約終了後の正社員採用を前提とした派遣契約のこと。

「紹介予定派遣」とは、直接雇用を前提にまずは一定期間「派遣」の雇用形態で企業で働いた後、ご自身と企業双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替わるシステム。

派遣期間中に、仕事内容や働く環境が自分の希望と合っているかどうかを判断できる。


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■キャリアカウンセリングとは
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失業給付とは
2007 / 05 / 11 ( Fri )
失業給付とは、雇用保険の被保険者の方が、定年、倒産、自己都合等により離職し、働く意思と能力がありながら就職できない場合に、再就職までの一定期間の生活を安定させるために支給される。

失業給付は、離職する前に務めていた会社で雇用保険に加入していれば、定年・倒産・自己都合どの理由で離職しても給付金が支給される。

次の3つの要件をすべて満たしていることが必要です。



(1)離職の日以前に一定期間以上の被保険者期間があること

 「一般保険者」及び「高年齢継続被保険者」であった方

   離職前1年間に賃金支払いの基礎となった日数14日以上の月が6ヶ月以上あり、且つ、雇用保険に加入していた期間が満6ヶ月以上あること。

 「短時間被保険者」及び「高年齢短時間被保険者」であった方

   離職前2年間に賃金支払いの基礎となった日数11日以上の月が12ヶ月以上あり、且つ、雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上あること

 ★ 在職中に被保険者区分の変更があった方や、被保険者であった期間が1年未満の方は、「被保険者期間」の計算が異なる場合があります。

(2)「失業」の状態にあること

積極的に働く意思(就職しようとする気持ち)と能力(いつでも就職できる健康状態・家庭環境等)があり、就職しようと努力しているにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあること。

*  例えば次のような場合は、失業の状態ではありません。


 能力のない状態
   病気やけがですぐには就職できないとき
    (労災保険の休業補償給付や健康保険の傷病手当金などの支給をうけているときを含みます。)
* 妊娠・出産・育児等により就職することができないとき
   家事の手伝いや家業の手伝いで就職することができないとき
* 昼間学校に通っていて、学業に専念するとき
 意思がない状態
   離職後しばらくの間休養するとき
  * 家事に専念するとき
 仕事がある状態
   仕事をしたとき
  再就職したとき(パート・長期のアルバイト・契約社員等を含みます。)
     就職日以降は失業ではありません。
     見習い・試用期間・研修・講習期間・実習期間等があるときは、その初日から失業ではありません。
  日雇・臨時・短期のアルバイト等をしたとき
     仕事をした日は失業ではありません。
     期間が決まったアルバイト等をする場合は、その期間中は失業ではありません。
  * 自営業の準備をはじめたとき(収入の有無を問いません。)
  * 会社の役員に就任したとき

★ 特別な理由がないのに就職することがほとんど不可能な職業・賃金・勤務時間・その他の条件にこだわり続ける方は、就職の意思・能力のないものとして失業とみなされない場合があります。
★ 病気やけが、妊娠・出産・育児などの理由で就職できないときは、働ける状態になってから受給するため「受給期間延長制度」があります。
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■キャリアカウンセリングとは
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辞表とは
2007 / 05 / 11 ( Fri )
辞表とは、会社の役員以上の人が使う言葉で、一般の社員は退職届を提出することになる。

退職の1カ月前に提出するように会社の就業規則に定められている
民法などでは最低2週間前に提出する必要がある。

本人の意思による辞表は会社が拒否することはできず、速やかに受理されなければならない。

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志望動機とは
2007 / 05 / 11 ( Fri )
志望動機とは、採用時に求人側が求職者に質問する代表的な質問項目。

「この会社に入りたい」 という意思を伝えること。

何故その企業に興味を持ったのか、何故その企業でなければならないのかを自分の言葉で伝える。

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雇用保険被保険者証とは
2007 / 05 / 11 ( Fri )

雇用保険被保険者証とは、会社の従業員として雇用されると発行される書類で、厚生労働省が、雇用保険に加入していることを証明する書類。

発行してもらわないと給付金が貰えない

雇用保険受給資格者証とは違う。
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源泉徴収票とは
2007 / 05 / 11 ( Fri )
源泉徴収票とは、1年間に企業が社員や報酬などを支払った明細の合計を個人別に集計したもの。
所得や社会保険料、源泉徴収税の額が記録されている。

源泉徴収票とは、本来従業員が納めなければならない所得税のうち、企業が肩代わりして既に納めた税額を示すもの

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ハローワークとは
2007 / 05 / 11 ( Fri )

ハローワークとは、正式名称を「公共職業安定所」という厚生労働省の行政機関。


労働者に対してハローワークは、職業の紹介や雇用保険の事務手続きを受け付ける。企業に対しては雇用保険料の徴収や雇用保険関連の事務手続きを受け付ける。
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トライアル雇用とは
2007 / 05 / 11 ( Fri )

トライアル雇用とは、ハローワークが紹介する特定の労働者を最大3カ月間試行的に雇用して、企業と労働者が相互に適性を判断、その後本採用するという制度のこと。

企業は本採用に至るとハローワークから試行雇用奨励金を受けることができる。

トライアル雇用の対象者
「30歳未満の若年者」「45歳以上の中高年齢者」「母子家庭の母等」「日雇労働者・ホームレス」「障害者」である。
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クレペリン検査とは
2007 / 05 / 11 ( Fri )
クレペリン検査とは、一桁の足し算を一定時間内にどれだけの回数、どれだけの精度で行うことができるかによって、本人の性格や職務適性を判断する検査のこと。

9 6 3 5 7 2 1 7 5 9 4 8… と並んでいたら、その下に
:5 9 8 2 9 3 8 2 4 3 2…
というように2つずつ足した数を書いていく(10以上になったら1の位の数字だけ書く)検査です。

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キャリアカウンセリングとは
2007 / 05 / 11 ( Fri )
キャリアカウンセリングとは、自分の仕事やキャリア形成に関する悩みを相談したり、そういった悩みに対してアドバイスやサポートを受けたりすることです。
アメリカのNCDA(National Career Development Association)によれば、「個人がキャリアに関して持つ問題や葛藤の解決とともにライフキャリア上の役割と責任の明確化、キャリアプラン、意思決定、その他のキャリア開発行動に関する問題解決を個人またはグループカウンセリングによって支援すること」と定義されている。
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キャリアアンカーとは
2007 / 05 / 11 ( Fri )
キャリアアンカーとは、個人が選択を求められたときに、最も離したがらない欲求、価値観、能力などのこと。

MITのシャイン教授が1978年に定義した非常に理論です。動機・欲求・価値観・能力などを統合した概念で、自律:何事も自分の力でやろうとする
・保障・安定:組織に属し、キャリアの安定を求める
・職能・技術:専門的な立場を重視して行動する
・管理・統制:組織の中で出世し管理者・経営者を目指す
・創造・独創:独自の考えや新しい発想で判断しようとする

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転職マニュアルも豊富。職務経歴書の書き方… 書類選考で落ちない書類の書き方 * 面接合格マニュアル… 面接突破のための秘訣 * 円満退職マニュアル… その後の仕事を円滑に進めるために等々

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★typeの人材紹介会社(東京のみ)

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エントリーシートとは
2007 / 05 / 11 ( Fri )

エントリーシートとは企業が新卒者の採用を行う際、面接の参考資料にする場合などに用いられます。質問内容は企業によって異なる。
企業側としては記入項目が統一化されるので、採用応募者の比較が容易になる

「ES」と略される事もある

会社指定フォーマットで作成する場合もあれば、市販されている履歴書を提出する企業もあります。
企業採用WEBから応募するものが主流になっている
まだ、転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


■キャリアカウンセリングとは
「転職したいけれど、自分には何が向いているかわからない」
「退職のタイミングとして今がいいのか?」
「そもそも転職すべきかどうか迷っている」etc
このような転職に関する不安を専門的な立場からアドバイスしてくるのが
キャリアカウンセリングといいます。
また 正社員紹介会社(人材紹介会社)といわれる会社にはこのようなキャリアカウンセラーのような
役割も果たしますから、まずはキャリアカウンセラーに相談するのが問題解決の糸口です。

 

正社員紹介会社(人材紹介会社)は派遣会社と違って正社員採用を希望する企業の面接をセッティングしてくれます。

人材紹介会社に登録するメリットは

(1)「面接の練習」や、「職務経歴書の手直し」もしてくれます。

(2)退職する前から転職に向けてダンドリを組んでくれます

(3)多忙な人のために、平日の夜遅く、土日も相談に乗ってくれます

(4)ハローワークには無い、正社員向けの大企業求人が多数検索可能

(5)Uターン/Iターンなどの情報も充実

(6)転職に関するセミナー多数開催

(7)しかも利用に関しては全て無料。


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アウトプレースメントとは
2007 / 05 / 11 ( Fri )
アウトプレースメント(Outplacement)とは、リストラにより離職を余儀なくされた労働者に、転職に関する考え方や自身の能力の活かし方などを教え、円滑な再就職を支援するサービスのことです。


年企業におけるリストラが多く、適職に就くためには個人の努力だけではなく、企業もその支援を行ない労働の流動化による企業構造の改革を進めなければならない。
まだ、転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


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「転職したいけれど、自分には何が向いているかわからない」
「退職のタイミングとして今がいいのか?」
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キャリアカウンセリングといいます。
また 正社員紹介会社(人材紹介会社)といわれる会社にはこのようなキャリアカウンセラーのような
役割も果たしますから、まずはキャリアカウンセラーに相談するのが問題解決の糸口です。

 

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(2)退職する前から転職に向けてダンドリを組んでくれます

(3)多忙な人のために、平日の夜遅く、土日も相談に乗ってくれます

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Uターンとは
2007 / 05 / 11 ( Fri )

Uターンとは、地方で生まれ育った人が都心で一度勤務した後に、再び自分の生まれ育った故郷に戻って働くこと。
地図上で、出発地点(故郷)、通過地点(進学先または就職先)、到着地点(故郷)を線で結ぶと、アルファベット「U」のように見えることから
まだ、転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


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キャリアカウンセリングといいます。
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正社員紹介会社(人材紹介会社)は派遣会社と違って正社員採用を希望する企業の面接をセッティングしてくれます。

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OJTとは
2007 / 05 / 11 ( Fri )
OJTとは,On the Job Trainingで,仕事中,仕事遂行を通して訓練をすること

職場の上司や先輩が部下や後輩に対し、具体的な仕事を通じて、仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを、意図的・計画的・継続的に指導し、修得させることによって、全体的な業務処理能力や力量を育成するすべての活動である。
まだ、転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


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