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これは聞いても答える必要がない質問
2007 / 05 / 29 ( Tue )
募集をしている会社も本来は応募者に聞いてはいけないことがあります。
基本的には受け流す程度で、良いと思います
思いっきり否定する必要もありません。
以前、就職お見合いフェアで、ある企業のブースで、血液型は?と聞かれました。

その担当者いわく、ナンセンスだとは思いますが、どうもうちの会社は B型と相性が悪くてやめる人がB型が多かったといってました。
もちろんこちからNGです。こんな会社に無理して入る必要はないですよね。

あと他には

(1)本籍・出生地に関する事
(2)家族の職業・健康
(3)宗教に関する事
(4)支持政党に関する事

などでしょうか。(1)縲怐i4)を当たり前のように聞いてくる会社には行かない方が無難でしょう。
まだ、転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


■キャリアカウンセリングとは
「転職したいけれど、自分には何が向いているかわからない」
「退職のタイミングとして今がいいのか?」
「そもそも転職すべきかどうか迷っている」etc
このような転職に関する不安を専門的な立場からアドバイスしてくるのが
キャリアカウンセリングといいます。
また 正社員紹介会社(人材紹介会社)といわれる会社にはこのようなキャリアカウンセラーのような
役割も果たしますから、まずはキャリアカウンセラーに相談するのが問題解決の糸口です。

 

正社員紹介会社(人材紹介会社)は派遣会社と違って正社員採用を希望する企業の面接をセッティングしてくれます。

人材紹介会社に登録するメリットは

(1)「面接の練習」や、「職務経歴書の手直し」もしてくれます。

(2)退職する前から転職に向けてダンドリを組んでくれます

(3)多忙な人のために、平日の夜遅く、土日も相談に乗ってくれます

(4)ハローワークには無い、正社員向けの大企業求人が多数検索可能

(5)Uターン/Iターンなどの情報も充実

(6)転職に関するセミナー多数開催

(7)しかも利用に関しては全て無料。


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なんといっても業界最大手。ダントツの求人数。その上、退職願・退職届・職務経歴書の書き方やサンプルが用意されてあり便利

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転職マニュアルも豊富。職務経歴書の書き方… 書類選考で落ちない書類の書き方 * 面接合格マニュアル… 面接突破のための秘訣 * 円満退職マニュアル… その後の仕事を円滑に進めるために等々

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10:08:30 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
いつから出社できますか?
2007 / 05 / 29 ( Tue )
採用に近い時に聞かれる質問です。手帳のカレンダーなどを見ずに、事前に考えておいて、即答するのがいいでしょう。
あまりに時間がかかったり、すぐに返答しかねる場合は 他の会社の結果待ちと勘ぐられます。


例1)正式決定後、XX日間位で可能です。

例2)現在の担当プロジェクトの引継が○○頃になりますので、○月○日頃なら出社可能です。一日でも御社で即戦力になりたいと考えておりますので、差し支えなければ、現在の仕事が終わってから、夜などでも、お伺いして、早く業務内容を収得したいと思っています。
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10:01:49 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
質問に答えられなかったら
2007 / 05 / 28 ( Mon )
知らないこと、分からないことを言われたら、
知ったかぶりをするのではなく
「すみません、勉強不足で分かりません」
と認めるべきです。

ただし、何回もこの回答が続くとさすがにマズイので、
それとなく、話題を自分から変えた方がいいだろう。



例)「すみません、勉強不足で分かりません。
私自身も 一日でも早く即戦力になりたいと考えております。
もし、よろしければ教えていただきたいのですが、御社で、かつて未経験で入社された方はいらっしゃいますか?
いらっしゃるようならば、どのような方法で現在 知識を身につけられているのでしょうか?」


などと逆に切り返してやる気満々をアピール

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17:42:20 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
転職回数が多いですね
2007 / 05 / 27 ( Sun )
定番中の定番ですね。20代で3回以上あれば聞かれるかもしれません。

さて、対策としては、何かの一貫性を持たせることが大事です。行き当たりばったりで、入社、退社を繰り返しているように思わせないように。

「辞め癖がある、忍耐力がない」などのマイナスイメージを与えないようにしてください。


例1)私の経歴で一環しているのは「会社への利益貢献と成長です」

最初に入社した○○では、■■の大事さを知り、それを○○に変えて実績を残しました。2社目の●●ではチーフとして部下をもち■■チームで利益を上げる難しさも知りました 3社目は始めて法人営業として○○を担当して、法人営業のコツ、難しさも学びました。
今回御社には、これらをいかして○○の経験を活かしていきたいと考えております。


「これまでの経験を応募企業で活かせること」と、「今度は腰をすえて長く働いていきたい」という帰属意識を伝えることが最も重要です。

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20:16:06 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
前職からブランクがある
2007 / 05 / 27 ( Sun )
数年単位でブランクがある時はどうすればいいでしょうか?

要は、「その間は○○で××の勉強に励んでいた。御社に入社した後はぜひ◇◇に関わりたい。」などと期間はかかったが、今は働きたい気持ちでいっぱいだと伝われば良いです。

しかし、よほどのことがない限り前向きに持っていくのは難しいので、なんども模擬面接で、正社員紹介会社(人材紹介会社)の担当者と練習してください。


例)在職中は、自分の将来を考える時間がもてず、退職後は、ゆっくりとした時間の中で、自分に向いた業界を探しておりました。
その結果、御社を第一志望として入社を希望した次第です。

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20:08:52 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
未経験の仕事になぜ応募されたのですか?
2007 / 05 / 27 ( Sun )
未経験でも「将来こんなことがしたい」「会社に入ってこういう技術を身につけたい」「スペシャリストを目指したい」など前向き姿勢は評価されます。

かつ、今までの実績を織り交ぜて、未経験ながらも仕事のイロハがわかれば、十分即戦力だと思わせることができたら問題なし

例)前職も 新規で発足した部署で 慣れない経理や営業までこなしました。しかしこれも勉強だととり組んだ結果。社内でもオールラウンドにとり組む社員として、2007年には社長賞をいただくなど高い評価をいただきました。性格的にも何か新しいことをとり組み吸収していくのが得意なのかもしれません。
また、そういった緊張感のある仕事にとてもやりがいを感じています。



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20:02:24 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
家族はこの転職に賛成してくれいるか?
2007 / 05 / 27 ( Sun )
あまり一般ではない、もしくは前職とはかなり状況が違う場合などにこういったことを聞かれます。

例えば、大企業勤めの人が無名のベンチャーなどに勤める場合です

大前提として、家族には、かならず転職 および業種は伝えるべきです。
特に自分の夢を追い求めるあまり、給与が下がったりする場合は特に、根回しが必要です。


つまり今回の回答は

「はい 賛成しています」
以外はありません。

まちがっても、「これから説得します」「これから話します」「私の意見には反対しません」なんていうは駄目。受からない上に、家族も迷惑です。
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19:50:27 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
当社以外にも他の会社を受けていますか?
2007 / 05 / 27 ( Sun )
質問の意図は、内定を出して来てくれるだろうか?」
つまりかなり良いところまでいっていると思われる。
もちろん、本命で、しかも一社しかうけていなければ問題ないが、あと何社も受ける予定もあれば、相手の機嫌を損ねずになんていうか迷いますね。

例)今回の転職は私にとって最後になると思っています。御社を受ける前に、可能性を広げるために他社も受けています。しかし、御社の×××という考え方にとても魅力を感じています。この考えの中で自分の力を発揮したいと考えました。是非御社で働きたいという意志は大変強いです
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19:46:46 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
給与はいくらくらいを希望しますか?
2007 / 05 / 27 ( Sun )
大事だが、聞き難いことだ
正社員紹介会社(人材紹介会社)を使っているなら、お金の交渉は不要だが、直接聞かれたら、まず

(1)「いくらでも構いません」
これは一見、良さそうだが、相場というモノがあります。

(2)前職は350万円くらいでしたので、同額を希望しますが、私と同じような 経験年数の方がもし、御社にいらっしゃったとして、どのくらいなのでしょうか?


(2)のやり方は逆質問で、切り返して反応を見たい。ちなみに現在年収は、ボーナスも含めた額面で伝えましょう。

まずは、叩き台として前職の年収を伝え、UPを希望するなら、希望額を具体的に提示し、その給与に対してどのような結果を出すつもりかを具体的に語るのが良い。説得力があれば、話も通じやすい
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19:41:28 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
残業や休日出勤が多い会社ですが、大丈夫ですか?
2007 / 05 / 27 ( Sun )
この場合

(1)仕事への意欲が知りたい
(2)本当に残業が多いので対応できるか知りたい
のいずれかだと思われます。

さて、どうすればいいのでしょうか?

例)はい、前職も残業が多かったので、ある程度は承知しております。差し支えなければ、「一番遅いときで何時ごろ、また週(月)に何度ほど発生しますか」

などと逆質問で切り返して見ると良い。
もちろん、あまりにも多いようならこちらからお断りだ。
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転勤があっても大丈夫か?
2007 / 05 / 27 ( Sun )
支店などがあれば、当然 このような可能性がある。

さて、行きたくてしかたがない または、 行くことに何の問題もなければいいのだが、家のローンを抱え、転勤などができない。などの場合は、どうすればいいか?

例1)会社のお役に立ちたいのはやまやまですが、実は、今 家を購入したばかりで、そのようなケースの場合、家族と相談させていただいた上で判断したいと思います。
実際の所、転勤は頻繁にあるのですか?



まず転勤したくない理由を告げて、逆質問で、切り返しをする。かなり頻繁に転勤するなら、事前に分かっていればこちらからお断りですね。
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19:18:59 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
退職理由 金銭的な理由でやめた場合
2007 / 05 / 26 ( Sat )
■給与への不満はあまり伝えにくい、自分が能力が低くて安いと撮られず、かといって、会社が渋チンだっとは思わせないような回答がよい



例1)仲間、上司ともに恵まれ、仕事に邁進していたのですが、業績が悪化し、未払いが続いたため、上司と相談して、今回退職を決心しました

例2)仲間、上司ともに恵まれたのですが、歩合制のため、毎月の収入が安定せず、住宅の購入をはじめ将来を見通した時に、給与体系を見直す事で、より仕事に邁進できると考え、今回退職を決心しました
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20:36:55 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
退職理由 激務が理由でやめた場合
2007 / 05 / 26 ( Sat )
激務でやめる場合

例1)子供も小さく まだ甘え盛りなのですが、夫婦二人が共働きで、子供には不憫な思いをさせています。前職はやりがいはありましたが、終電に帰宅する事が多く、家族との時間もとれませんでした。
仕事には、多少の犠牲は理解しているつもりですが、もう少し時間があれば、家庭と仕事の両立でき、さらに仕事に邁進できると考え心機一転決心しました

例2)転勤を命じられたのですが、現在 妻の両親と同居しており、介護が必要な状況です。上司と相談の上、応じることができないため退職する決心をしました


まだ、転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


■キャリアカウンセリングとは
「転職したいけれど、自分には何が向いているかわからない」
「退職のタイミングとして今がいいのか?」
「そもそも転職すべきかどうか迷っている」etc
このような転職に関する不安を専門的な立場からアドバイスしてくるのが
キャリアカウンセリングといいます。
また 正社員紹介会社(人材紹介会社)といわれる会社にはこのようなキャリアカウンセラーのような
役割も果たしますから、まずはキャリアカウンセラーに相談するのが問題解決の糸口です。

 

正社員紹介会社(人材紹介会社)は派遣会社と違って正社員採用を希望する企業の面接をセッティングしてくれます。

人材紹介会社に登録するメリットは

(1)「面接の練習」や、「職務経歴書の手直し」もしてくれます。

(2)退職する前から転職に向けてダンドリを組んでくれます

(3)多忙な人のために、平日の夜遅く、土日も相談に乗ってくれます

(4)ハローワークには無い、正社員向けの大企業求人が多数検索可能

(5)Uターン/Iターンなどの情報も充実

(6)転職に関するセミナー多数開催

(7)しかも利用に関しては全て無料。


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転職マニュアルも豊富。職務経歴書の書き方… 書類選考で落ちない書類の書き方 * 面接合格マニュアル… 面接突破のための秘訣 * 円満退職マニュアル… その後の仕事を円滑に進めるために等々

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★typeの人材紹介会社(東京のみ)

20:30:14 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
退職理由 人間関係でやめた場合
2007 / 05 / 26 ( Sat )
聞かれて答えてはいけないこと

■前の会社や特定の人物を貶すのは駄目です。
■責任転嫁はしない→自分に落ち度は無かったか?
■ドロドロした部分は一切語る必要なし


例1)前社は歴史がある会社で、既にできあがっており、さらに自分力を試すには、御社のようなますます将来性のある 活力のある会社がいいのではないかと思い退職を決心しました

例2)私は仕事をする上で、責任のある仕事と地位につきたいと思っています。
しかし入社してから分かったことですが、前社には学閥が存在し残念ながら、自分の力が及ばないところで、出世が決まっていました。これからは御社のような実力主義の会社で、今までの力を発揮したいと考え退社を決意しました

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18:05:22 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
会社が倒産した場合の給料や退職金について
2007 / 05 / 25 ( Fri )
倒産しても、「賃金支払いの確保に関する法律」により、企業に強制的に退職金を支払わせたり、国が建て替えて払うものです。全額ではありません。

(1)「勤めていた企業・会社が労働保険に加入して1年以上事業経歴があること」

(2)未払い賃金が2万円以上

金額は年齢や勤続年数によって変わるので、詳細は最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください。
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17:30:03 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
不採用になったとき
2007 / 05 / 23 ( Wed )
不採用になったからといって、あなたの人格や能力が否定されたわけではありません。たまたまその会社に縁がなかっただけのこと。正社員紹介会社(人材紹介会社)の担当者と戦略を練り直しましょう


例えば、履歴書・職務経歴書を書き直したり、職種や業種に対するこだわりを見直して枠を広げて求人を探すのもいいかもしれません。

また正社員紹介会社(人材紹介会社)を通していない場合は、ウルトラCですが、担当者に、ご多忙にもかかわらず、時間をいただきありがとう、というお礼も兼ねて、電話をして、ズバリどういった点が駄目だったか、採用活動を続ける上で必要な事を聞いてみるという捨て身のやり方もあります。

もちろん、先方は迷惑でしょうが、「今後の参考にしたい」といい。聞いてみるのがいいでしょう。

ただ、不採用の理由を答えない企業は、すべての人に平等に答えることができないからと理由を挙げるケースもありますので無理強いしない方がよい。
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21:58:17 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
視線はネクタイ
2007 / 05 / 21 ( Mon )
うつむきがちで、面接官の方をあまり見ないのは、かなりのマイナス印象です。声も小さく聞こえがちです。

面接官の目を見て話すのが基本ですが、面接官もジッと見られるのも目のやり場に困るので、相手の鼻あたりやネクタイのあたりに、自然に目線を外しつつ話してはいかがでしょうか。
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16:53:36 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
面接逆質問 研修について
2007 / 05 / 21 ( Mon )
入社後の研修があるか聞きたい時

即戦力になりたいのですが、研修などはございますか?

面接官は通常、「無い」 もしくは あっても、「OJT」と答える程度と予測して

やはり実務が一番勉強になります。そのかわりわからない点は質問させていただき、一日でも早く即戦力になるために、ご迷惑かもしれませんが、宜しくお願い致します


などと言えば、前向き度UP。
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11:23:47 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
一次面接後にお礼状を出した企業の二次面接にもお礼状を出すべき?
2007 / 05 / 14 ( Mon )
もちろん何回でもお礼状はOK。ハガキでもメールでもいい。文章は少し変えるものの、お礼と御社への熱意は堅い事は、何遍もらっても問題なし。
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