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正社員と非正規雇用者(フリーター、派遣)の格差
2007 / 07 / 02 ( Mon )
正社員と非正規雇用者(フリーター、派遣)とはどのくらいの格差なのでしょうか?

フリーターや、派遣という制度ができてからまだ、数十年程度なので、フリーターのまま 60歳過ぎてという人がいません。
そのせいか、実感がわかないかもしれません。

なんといっても 生涯受け取るお金です。これが一説によると2縲怩R億円近く差が付くそうです。(大卒なのか、働いている企業の規模によって違います)
派遣の生涯賃金は約1億縲1億6,000万円です。これでも半分くらいですね。

そして老後です。退職金は派遣やフリーターにはありませんし、年金も相当額差が付きます。

ある機関が調査した退職金水準は大学卒・定年モデル退職金で 平均2300 万円ということになっています

年金に関して付け加えると、厚生年金とちがって、国民年金(老齢基礎年金)は月額にして6.6万円が上限で、未納期間に応じて少なくなってしまいます。

簡単に言うと会社が社員の年金を半分を納めてくれているので、国民年金を払っているだけのときよりも凄くお得です。

コツコツ会社勤めして、退職すると、退職金も入り、年金も毎月 約20万円程度 もらえるのです。
かたやフリーターや派遣社員は、毎月6.6万円です。
孫にオモチャも買ってやれません。トホホ

今 これをご覧になっているあなたが、おいくつなのか分かりませんが、たった今すぐから正社員として就職すべきです。

なかは、ちょっと取りたい資格があるから、1年間だけ派遣社員とか・・そんな方もいると思います。
もちろん、働き方は人それぞれ、ただ、そのチョイスの前に、本当に非正規雇用者にならなければ それができないのかを調べるくらいはすべきではないでしょうか?


まだ、転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


■キャリアカウンセリングとは
「転職したいけれど、自分には何が向いているかわからない」
「退職のタイミングとして今がいいのか?」
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このような転職に関する不安を専門的な立場からアドバイスしてくるのが
キャリアカウンセリングといいます。
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役割も果たしますから、まずはキャリアカウンセラーに相談するのが問題解決の糸口です。

 

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15:44:56 | 知らないと損する転職裏話 | トラックバック(0) | page top↑
メールで聞くこと 電話で聞くこと
2007 / 05 / 28 ( Mon )
これは転職以前の マナーというか常識の問題だが、なんでもメールで済まそうとする人がいます。

例えば、遅刻の連絡を メールで済まそうとしたり、給与に関わるデリケートな問題をメールで尋ねたり、内定の辞退をメール一本で済ませたり。

ピンと来ていない方に伝えておくと

メールで伝えて良いモノとして

(1)緊急性のないもの
(2)重要でないもの
(3)最悪 見なくても合否に関わらない内容

に限ってください。
相手からメールと指定されない限りは面倒ですが、直接 面接の際に聞くのが良いだろう。

10人面接を受けるとして、あなただけから頻繁にメールが来て、「○○はどうすれいいですか?」
など、よく考えれば分かるような頭の悪そうな質問が何度も届いたら、まあ、印象はよくありませんよね。

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19:54:21 | 知らないと損する転職裏話 | トラックバック(0) | page top↑
条件が合っていないくても応募していいのか?
2007 / 05 / 28 ( Mon )
例えば、大卒を募集しているのに、高卒の人が応募したり、経験者のみ募集しているのに、未経験の人が応募したりすることです。


可能かどうかで、いうと「可能」です。
ただ、相当 作戦を練る必要があります。


正社員紹介会社(人材紹介会社)の担当者と二人三脚で、なぜその会社に入りたいのか?

条件が整っていないのにもかかわらず「なぜか?」
を相手が納得するレベルまで落とし込む必要があります。
それは、迫力がないと駄目です。


ただし、30歳まで という条件のところに
32歳の人が応募するくらいなら、特に問題はないと思います。
その差額分を跳ね返す情熱、スキルがあれば十分可能です。

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17:35:39 | 知らないと損する転職裏話 | トラックバック(0) | page top↑
転職は35歳まで?
2007 / 05 / 28 ( Mon )
「転職は35歳まで」という話を聞いたことがあります。
たしかに求人も35歳までが多いのですが、
35歳でも年相応にキャリアがあれば、問題ないと思います。


それはマネジメント能力です。部下を持ち、限られた予算と人員でチーム(部、または課)をまとめた経験があるか ないかです。

逆に22歳の人にはそんなものは求められませんからね。

また、マネジメント経験がなくても、専門職や、プロフェショナルなら、十分採用可能です。

むしろ、こまるのは、何の特色もない仕事を続けてきた人です。派遣にでも、できるような仕事をして、向上心もない人がリストラされ、家のローンを抱え、年齢的にもハンディを抱えていると、どうしようもありません。

正直、こんな場合は正社員紹介会社(人材紹介会社)の担当者に一度キャリアカウンセリングをしてもらい、最善策を探すのが良いでしょう。まともに策もなく転職活動を続けていては、断られ続けて、条件を下げて妥協したりする可能性が高いです。

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17:30:59 | 知らないと損する転職裏話 | トラックバック(0) | page top↑
サービス残業があるかどうかを確認したい
2007 / 05 / 27 ( Sun )
勤める前から知っておきたいこと、それはサービス残業の有無。入社して気づいては遅いです。それを事前に知ることはかなり難しいですが、

(1)面接時にストレートに聞く(聞き方は、まず残業が多いか少ないか、聞いて、多いようなら要注意)

(2)正社員紹介会社(人材紹介会社)を経由して聞いてもらう

(3)夜の8時ごろに電話するとか会社の前に行って電気がついているのかチェック。その会社の出待ちをして勤めている人に聞く

(4)比較的大手なら SNSなどで その会社の人がいないか または 2chなどの掲示板で、その会社のスレッドがないか調べてみる

(5)どうしてもサービス残業が嫌なら、残業がおきにくい定時で確実に終わる業種を選ぶ

(6)それでも嫌なら時給制の派遣社員になる


しかないです。でも (5)が一番堅いかもしれない。

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19:31:13 | 知らないと損する転職裏話 | トラックバック(0) | page top↑
迷ったら無難に行った方がいい
2007 / 05 / 27 ( Sun )
迷ったら、無難な方を選んだ方ががいいです。


例えば、スーツでいったほうがいいか、カジュアルでいいのか?と迷ったら、カジュアルで来てくださいという指定がなければスーツの方が無難です。

以前、カジュアルでもOKです。という転職フェアがあったが、やはり普段着の人は少なかったし、相手がスーツで自分がカジュアルだとやはり・・・ですよね。

ファッションにかぎらず、無難にいくと目立ちません。でも目立つのは「仕事の中身」だけで十分です。

髪の毛が茶髪だけど染めた方がいいか?なんて、聞くまでもありません。迷っているなら、無難にしてください。

履歴書は手書きがいいのか?パソコンでいいのか?
迷ったら、無難な手書きで・・

すべてこんな感じです
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13:16:24 | 知らないと損する転職裏話 | トラックバック(0) | page top↑
募集していない企業へ直接応募する
2007 / 05 / 27 ( Sun )
通常は正社員紹介会社(人材紹介会社)などに登録している 求人をしている会社へ応募するのだが、行きたい業界などがハッキリしている場合は、
応募などしていないので、ホームページなどを見て連絡をする事もアリだ。


例えば、あなたが経理の経験者だとして、好きな業界や、近所など自分にとって、よい条件の会社を見つけて直接電話するのです。

もちろん、断れる可能性が高いのだが、

「ちょうど、経理の人が寿退社で、抜けるので募集しようと思っていたのです。よろしければ一度面接に起こしいただけませんか?」
など相手にとっても渡りに船 という感じで喜ばれる事がある。

よく考えたら、求人がこれだけ登録されているということは、逆をいうと、求人にこれから登録しようと思っている会社が沢山あってもおかしくないはずだ。

しかも一番のメリットは競争率が 0%ということだ。
成功を祈る

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派遣社員のデメリット
2007 / 05 / 26 ( Sat )
派遣写真は正社員に比べてでメリットが多い。
もちろんスペシャリストや専門的な資格があれば話は別だが、一般的には下記が考えられる。

■契約期間が存在して終身雇用ではない。
■派遣先の景気に左右され、正社員より真っ先にクビの対象になる
■正社員と比べて責任のある仕事を任せてもらえない
■交通費、ボーナスがない
■生涯賃金は、数千万円単位で違う
■手当がない。「通勤手当」「家族手当」「地域手当」など
■保険制度なども正社員に比べて劣る。
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派遣社員のメリット
2007 / 05 / 26 ( Sat )
男性で、家族を養っていく立場なら、個人的には派遣社員というのはお勧めしませんが、下記のメリットもあります。

■就業時間や期間が正社員より自由なので、結婚して専業主婦になる など長期的な予定があれば便利。
■時給制なので、無意味な残業やつきあいなど人間関係のわずらわしさがない
■自分の時間が有効活用できる
■派遣会社が自分の代わりに仕事を探してくれるので思わぬ大企業に勤めることもできる。

ちなみに派遣社員にも有給休暇があります。
6ヶ月継続勤務し、労働日の8割以上出勤した場合は、10日間の有給休暇が与えられます。

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主婦が再就職する場合
2007 / 05 / 26 ( Sat )
出産や育児でビジネスを離れていた女性が正社員として再就職する場合は、大きく分けると下記のような点をご注意下さい

(1)子供がいるから残業ができない などの自分本位な人
(2)家族の了解を得ていない人


などです。
またビジネスからしばらく遠ざかっている間に ビジネスの仕組みなどが変わっているケースもあります。

いずれにしても簡単ではありません。
子供を言い訳に休みがちになるのでは?など勘ぐられないためにも
「子供が小さいが親と同居しているのでご心配なく」とか「共働きですが、近くに24時間対応の保育園があるので、大丈夫」など面接時にピシャリと、伝えておいた方がいいでしょう。

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外資系に転職するメリット・デメリット
2007 / 05 / 25 ( Fri )
<メリット>
■語学力が向上
■仕事の担当分けが明確。ドライ・能力主義
■結果を出せば昇給昇進・昇給に結びつきやすい
■海外勤務の可能
■カッコイイイメージがある

<デメリット>
■英語を使うことが多く、意志疎通が難しい
■上司が外国人などもあり、意志疎通が難しい
■本社(海外)や他支社(日本)と、業務遂行の上でもどかしさを感じる
■日本企業にとって、当たり前のことが、そうでないなど違いがあり、大きなストレスを感じる
■本国の都合で撤退などもある
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ベンチャー企業に入るメリットデメリット
2007 / 05 / 25 ( Fri )
<メリット>
■ベンチャー企業は社員が少ないので、重要な仕事を任される事が多くやりがいがあります。

■いわゆる、大企業の歯車の一つと違って、仕事力が格段に上がります

■将来独立を考えているなら、ベンチャーは有利

<デメリット>
■福利厚生を始めて普通の会社なら当然のものがない。またはできないケースが多い。サービス残業は当たり前。

■ブラック企業が多く、サービス残業や、面接時に聞いていないこと仕事をさせられることを覚悟


■安定した将来を望んでいるなら、お勧めしない

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また 正社員紹介会社(人材紹介会社)といわれる会社にはこのようなキャリアカウンセラーのような
役割も果たしますから、まずはキャリアカウンセラーに相談するのが問題解決の糸口です。

 

正社員紹介会社(人材紹介会社)は派遣会社と違って正社員採用を希望する企業の面接をセッティングしてくれます。

人材紹介会社に登録するメリットは

(1)「面接の練習」や、「職務経歴書の手直し」もしてくれます。

(2)退職する前から転職に向けてダンドリを組んでくれます

(3)多忙な人のために、平日の夜遅く、土日も相談に乗ってくれます

(4)ハローワークには無い、正社員向けの大企業求人が多数検索可能

(5)Uターン/Iターンなどの情報も充実

(6)転職に関するセミナー多数開催

(7)しかも利用に関しては全て無料。


★リクルートエージェント(ほぼ全国に支店有り)

なんといっても業界最大手。ダントツの求人数。その上、退職願・退職届・職務経歴書の書き方やサンプルが用意されてあり便利

★パソナキャリア(大都市のみ支店有り)

転職マニュアルも豊富。職務経歴書の書き方… 書類選考で落ちない書類の書き方 * 面接合格マニュアル… 面接突破のための秘訣 * 円満退職マニュアル… その後の仕事を円滑に進めるために等々

★転職のアイ・アム(東京・大阪に支店あり)


★typeの人材紹介会社(東京のみ)


10:04:47 | 知らないと損する転職裏話 | トラックバック(0) | page top↑
公務員は失業保険がもらえません
2007 / 05 / 23 ( Wed )
公務員は倒産の可能性がないことから、雇用保険制度がありません。制度自体がないため、当然失業保険ももらえません。
「国家公務員退職手当法」という法律で定められた退職金の基準があり「退職金が失業保険の代わり」となっています。

まだ、転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


■キャリアカウンセリングとは
「転職したいけれど、自分には何が向いているかわからない」
「退職のタイミングとして今がいいのか?」
「そもそも転職すべきかどうか迷っている」etc
このような転職に関する不安を専門的な立場からアドバイスしてくるのが
キャリアカウンセリングといいます。
また 正社員紹介会社(人材紹介会社)といわれる会社にはこのようなキャリアカウンセラーのような
役割も果たしますから、まずはキャリアカウンセラーに相談するのが問題解決の糸口です。

 

正社員紹介会社(人材紹介会社)は派遣会社と違って正社員採用を希望する企業の面接をセッティングしてくれます。

人材紹介会社に登録するメリットは

(1)「面接の練習」や、「職務経歴書の手直し」もしてくれます。

(2)退職する前から転職に向けてダンドリを組んでくれます

(3)多忙な人のために、平日の夜遅く、土日も相談に乗ってくれます

(4)ハローワークには無い、正社員向けの大企業求人が多数検索可能

(5)Uターン/Iターンなどの情報も充実

(6)転職に関するセミナー多数開催

(7)しかも利用に関しては全て無料。


★リクルートエージェント(ほぼ全国に支店有り)

なんといっても業界最大手。ダントツの求人数。その上、退職願・退職届・職務経歴書の書き方やサンプルが用意されてあり便利

★パソナキャリア(大都市のみ支店有り)

転職マニュアルも豊富。職務経歴書の書き方… 書類選考で落ちない書類の書き方 * 面接合格マニュアル… 面接突破のための秘訣 * 円満退職マニュアル… その後の仕事を円滑に進めるために等々

★転職のアイ・アム(東京・大阪に支店あり)


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失業等給付(求職者給付)を受けることができない人は
2007 / 05 / 23 ( Wed )
・ すでに就職が決まっている人(パート、アルバイト等でも就職として取扱うことがあります)や現に働いている人
・ ただちに就職を希望しない人
・ 家事の手伝いや家業に従事するため就職ができない人
・ 内職又は自営業を始めるため退職した人
・ 臨時内職的な労働を希望する人
・ 結婚準備のため、又は結婚して就職を希望しない人
・ 自動車学校や料理学校などの昼間部に通学している人
・ 労災保険の休業補償や健康保険の傷病手当金の支給を受けている人
・ 病気やけがですぐに就職できない人
・ 妊娠、出産、育児、親族の看護で就職ができない人
・ 定年退職等で、しばらく就職を希望しない人
まだ、転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


■キャリアカウンセリングとは
「転職したいけれど、自分には何が向いているかわからない」
「退職のタイミングとして今がいいのか?」
「そもそも転職すべきかどうか迷っている」etc
このような転職に関する不安を専門的な立場からアドバイスしてくるのが
キャリアカウンセリングといいます。
また 正社員紹介会社(人材紹介会社)といわれる会社にはこのようなキャリアカウンセラーのような
役割も果たしますから、まずはキャリアカウンセラーに相談するのが問題解決の糸口です。

 

正社員紹介会社(人材紹介会社)は派遣会社と違って正社員採用を希望する企業の面接をセッティングしてくれます。

人材紹介会社に登録するメリットは

(1)「面接の練習」や、「職務経歴書の手直し」もしてくれます。

(2)退職する前から転職に向けてダンドリを組んでくれます

(3)多忙な人のために、平日の夜遅く、土日も相談に乗ってくれます

(4)ハローワークには無い、正社員向けの大企業求人が多数検索可能

(5)Uターン/Iターンなどの情報も充実

(6)転職に関するセミナー多数開催

(7)しかも利用に関しては全て無料。


★リクルートエージェント(ほぼ全国に支店有り)

なんといっても業界最大手。ダントツの求人数。その上、退職願・退職届・職務経歴書の書き方やサンプルが用意されてあり便利

★パソナキャリア(大都市のみ支店有り)

転職マニュアルも豊富。職務経歴書の書き方… 書類選考で落ちない書類の書き方 * 面接合格マニュアル… 面接突破のための秘訣 * 円満退職マニュアル… その後の仕事を円滑に進めるために等々

★転職のアイ・アム(東京・大阪に支店あり)


★typeの人材紹介会社(東京のみ)


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先に辞めるか、辞めずに活動するのはどちらがいいか?
2007 / 05 / 23 ( Wed )
断然、辞めずに活動する方が良い

大きくは収入とメンタルの2つだ


辞めてしまうと収入がなくなる。
そのために、最低3カ月分の生活費準備が必要だ。

しかも早く就職したいという焦りから、つい条件をのんでしまいがちだ
採用において失業が長引くとスキルや意欲も減退、応募ハンディにもなる
ただし、多忙で、なかなか時間がとれないなどが考えられるが、なんとか、土日を使って正社員紹介会社(人材紹介会社)などに出向くべきだろう。

また転職先を決めて退職を申し出ることで、慰留もはねのけやすいともいえるだろう


まだ、転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


■キャリアカウンセリングとは
「転職したいけれど、自分には何が向いているかわからない」
「退職のタイミングとして今がいいのか?」
「そもそも転職すべきかどうか迷っている」etc
このような転職に関する不安を専門的な立場からアドバイスしてくるのが
キャリアカウンセリングといいます。
また 正社員紹介会社(人材紹介会社)といわれる会社にはこのようなキャリアカウンセラーのような
役割も果たしますから、まずはキャリアカウンセラーに相談するのが問題解決の糸口です。

 

正社員紹介会社(人材紹介会社)は派遣会社と違って正社員採用を希望する企業の面接をセッティングしてくれます。

人材紹介会社に登録するメリットは

(1)「面接の練習」や、「職務経歴書の手直し」もしてくれます。

(2)退職する前から転職に向けてダンドリを組んでくれます

(3)多忙な人のために、平日の夜遅く、土日も相談に乗ってくれます

(4)ハローワークには無い、正社員向けの大企業求人が多数検索可能

(5)Uターン/Iターンなどの情報も充実

(6)転職に関するセミナー多数開催

(7)しかも利用に関しては全て無料。


★リクルートエージェント(ほぼ全国に支店有り)

なんといっても業界最大手。ダントツの求人数。その上、退職願・退職届・職務経歴書の書き方やサンプルが用意されてあり便利

★パソナキャリア(大都市のみ支店有り)

転職マニュアルも豊富。職務経歴書の書き方… 書類選考で落ちない書類の書き方 * 面接合格マニュアル… 面接突破のための秘訣 * 円満退職マニュアル… その後の仕事を円滑に進めるために等々

★転職のアイ・アム(東京・大阪に支店あり)


★typeの人材紹介会社(東京のみ)


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転職に有利な時期
2007 / 05 / 23 ( Wed )
年間を通じて見ると、3縲怩S月と9縲10月に新規求人が増える傾向にある。
年度切り替えに伴う退職者の後任補充や新規事業のスタートなどが考えられる。

ボーナス時期などにも多くの退職者がでると予想されるが、当然ライバルも増える傾向にある。
まだ、転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


■キャリアカウンセリングとは
「転職したいけれど、自分には何が向いているかわからない」
「退職のタイミングとして今がいいのか?」
「そもそも転職すべきかどうか迷っている」etc
このような転職に関する不安を専門的な立場からアドバイスしてくるのが
キャリアカウンセリングといいます。
また 正社員紹介会社(人材紹介会社)といわれる会社にはこのようなキャリアカウンセラーのような
役割も果たしますから、まずはキャリアカウンセラーに相談するのが問題解決の糸口です。

 

正社員紹介会社(人材紹介会社)は派遣会社と違って正社員採用を希望する企業の面接をセッティングしてくれます。

人材紹介会社に登録するメリットは

(1)「面接の練習」や、「職務経歴書の手直し」もしてくれます。

(2)退職する前から転職に向けてダンドリを組んでくれます

(3)多忙な人のために、平日の夜遅く、土日も相談に乗ってくれます

(4)ハローワークには無い、正社員向けの大企業求人が多数検索可能

(5)Uターン/Iターンなどの情報も充実

(6)転職に関するセミナー多数開催

(7)しかも利用に関しては全て無料。


★リクルートエージェント(ほぼ全国に支店有り)

なんといっても業界最大手。ダントツの求人数。その上、退職願・退職届・職務経歴書の書き方やサンプルが用意されてあり便利

★パソナキャリア(大都市のみ支店有り)

転職マニュアルも豊富。職務経歴書の書き方… 書類選考で落ちない書類の書き方 * 面接合格マニュアル… 面接突破のための秘訣 * 円満退職マニュアル… その後の仕事を円滑に進めるために等々

★転職のアイ・アム(東京・大阪に支店あり)


★typeの人材紹介会社(東京のみ)


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