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正社員紹介会社(人材紹介会社)とは
2007 / 09 / 02 ( Sun )
正社員紹介会社(人材紹介会社)とは、派遣会社と違い、正社員として自分が入りたい会社を紹介してくれる会社です。

登録してみて思ったことは、自分で探さなくても仕事を運んできてくれる点が非常に助かった。ネットで登録したあと、紹介会社に行って登録会を受ける段階で自分の希望の職種・業種・または内容を言えばそれを教えてくれる。そして面接の後もフォローをしてくれるので自分で探すよりも時間がかからないし、手助けまでしてくれるのだ。模擬面接も担当の会社だけあって的確である。

退職届


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15:16:55 | 人材紹介会社 | page top↑
なぜ人材紹介会社はそんなにタダで親切なのか?
2007 / 09 / 02 ( Sun )
なぜそこまで人材紹介会社が本気で転職を手伝ってくれるのか?なぜなら、彼らの儲けは僕が転職しないと貰えない成功報酬だからです。
例えば僕が年収300万円だとすると、人材紹介会社の取り分は、年収の3ヶ月分 今回は75万円くらいです。
この75万円は当然、僕が入社する会社から出ます。(私が払うことは一切ありません)

逆をいえば、僕が3ヶ月以内で退社すると、一円も貰えません。だから、辞めない様な 自分にあった仕事を紹介してくれます。無理矢理押し込んで辞めてしまうと 人材紹介会社も困りますからね。


退職届


14:43:45 | 人材紹介会社 | page top↑
人材紹介会社に手伝ってもらうメリット
2007 / 04 / 01 ( Sun )
メリット1 面接に人材紹介会社の担当者が一緒に加わってフォローしてくれることだ。やはり緊張する面接も、一緒に参加してくれるから、心強かった。またその面接をする前に模擬面接もして悪い点などもチェックしてくれる。


メリット2 面接で聞き難いことを 人材紹介会社の担当者にかわりに聞いてもらった。たとえば、「昇級はいつですか?」「面接時の交通費はでますか?」「サービス残業ありますか?」なかなか聞きづらいことだが、担当者に聞いてもらえば簡単だ。もっと言えば、どうしても譲れないことは「条件」として、はじめに言ってしまおう。


彼らと私は利害が一致しています。お互い勤めないと、1円にもなりませんし、すぐに辞められると困るので、「条件」があわない会社を紹介しません。

退職届


08:10:16 | 人材紹介会社 | page top↑
人材紹介会社に手伝ってもらうメリット
2007 / 04 / 01 ( Sun )
メリット1 面接に人材紹介会社の担当者が一緒に加わってフォローしてくれることだ。やはり緊張する面接も、一緒に参加してくれるから、心強かった。またその面接をする前に模擬面接もして悪い点などもチェックしてくれる。


メリット2 面接で聞き難いことを 人材紹介会社の担当者にかわりに聞いてもらった。たとえば、「昇級はいつですか?」「面接時の交通費はでますか?」「サービス残業ありますか?」なかなか聞きづらいことだが、担当者に聞いてもらえば簡単だ。もっと言えば、どうしても譲れないことは「条件」として、はじめに言ってしまおう。


彼らと私は利害が一致しています。お互い勤めないと、1円にもなりませんし、すぐに辞められると困るので、「条件」があわない会社を紹介しません。

退職届

08:10:16 | 人材紹介会社 | page top↑
お勧め人材紹介会社ランキング 総合 No3
2007 / 03 / 11 ( Sun )
typeの人材紹介会社 拠点
東京のみにしか拠点がない
タイプの正社員紹介会社(人材紹介会社) ■転職アドバイザーの無料個別アドバイス

■転職相談会・セミナー多数

■職務経歴書サンプル(Word形式)多数
* ITコンサルタント * コンサルタント * システムエンジニア * プログラマ* ネットワークエンジニア * 機械設計エンジニア * デジタル回路設計エンジニア* アナログ回路設計エンジニア * IT営業 * 法人・個人営業 * マーケティング * 人事 * 経理 * 経営企画 * アシスタント * 英文


ここが良い
■セミナーも頻繁にある。社内SEを目指す人のための 転職相談会 営業職のための転職相談会管理部門スタッフ(人事・経理・法務)転職相談会など

ここが残念
■東京にしか支店がない。これは残念

ここが残念
■登録しても、面談にも至らないケースもある。審査が厳しいのかもしれない。他の人材紹介会社である程度、職務経歴書が整ってから登録しても良いかもしれない。

登録して転職活動を手伝ってもらう
10:43:24 | 人材紹介会社 | トラックバック(0) | page top↑
お勧め人材紹介会社ランキング 親切 No1
2007 / 03 / 11 ( Sun )
転職のアイ・アム 拠点
東京・大阪のみ
IT・ネット・営業に強いアイ・アム ■転職アドバイザーの無料個別アドバイス

■オリジナルのサポート満載。ビデオレジュメ、聞きたいことが乗っている求人票

■職務経歴書・履歴書のネットから簡単自動作成できるサービス

■年収可能性診断プログラム(年収が上がるかどうかすぐに分かる仕組み

■IT・ネット・営業に強い


ここが良い
■アイアム求人票は、他の正社員紹介会社(人材紹介会社)とは違います。
たとえば、「上司の人柄」「中途採用実績」。転職理由の上位に人間関係がくることを考えると、一緒に仕事をする上司や、自分と同じ環境にある中途採用者がどれぐらいいるのかは、応募する前、少なくとも入社を決意する前に知ることが出来ます。

ここが良い
■正社員紹介会社(人材紹介会社)として会社の規模は決して大きくないが、そこまで小さくもないので、小回りが利いていて求人数も納得できる数がある。担当者も一番親切に感じた

ここが良い
■ビデオレジュメという履歴書、職務経歴書だけでは伝えられないあなたの魅力を動画で、採用側に見せる仕組み。書類選考時に採用担当の方の印象に残る。書類通過が有利になるとのこと。

ここが残念
■支店数が少ない。東京・大阪にしか支店がない。これは残念

登録して転職活動を手伝ってもらう
10:41:48 | 人材紹介会社 | トラックバック(0) | page top↑
登録して正解だった人材紹介会社ランキング No2
2007 / 01 / 12 ( Fri )
パソナキャレント 拠点
東京本社、大阪支社、名古屋支社、静岡支社

■Uターン可 求人検索(北海道 東北 中部・東海 関西 中国・四国 九州・沖縄)

■セミナー多数。例) 転職活動ノウハウ個別相談会 、人材ビジネス向け転職相談会、Uターン / Iターン転職個別相談会、第二新卒者向けキャリア診断・相談会 等々


■ここが良い
パソナは大手なので、あらゆる業種の仕事があります。営業、事務職、IT系、サービス業 etc 。 そして一つ一つがハローワークと比べものにならないほど質が高く、そして表向き求人を出していない大手企業も紹介された。逆に社名を知らなかったけれど仕事内容がとてもおもしろそう」という会社もいつくか紹介いただいた。 視野が狭いと妥協してどこでもいいから入ればいいやという投げやりな態度が改まった。

■ここが良い
転職マニュアルも豊富。職務経歴書の書き方… 書類選考で落ちない書類の書き方 * 面接合格マニュアル… 面接突破のための秘訣 * 円満退職マニュアル… その後の仕事を円滑に進めるために等々
■ここが良い
女性対象の正社員転職情報も多数あるので女性にはお勧めしたい。

■ここが良い
平日夜は21:00まで、土日・祝日も18:00までカウンセリングを承っており、書類の書き方や面接の受け方もアドバイスしてくれる。

■残念なところ
拠点が少なすぎる。もっと増やして欲しい。

■残念なところ
また、登録しても、書類ではねられることもあるらしい。少し敷居が高いが、逆を言えば、誰でもOKじゃないので、ハローワークと反対で、パソナの書類審査がOKになれば、期待してもいいかもしれない

登録して転職活動を手伝ってもらう



16:15:12 | 人材紹介会社 | page top↑
登録して正解だった人材紹介会社ランキング No2
2007 / 01 / 12 ( Fri )
パソナキャレント 拠点
東京本社、大阪支社、名古屋支社、静岡支社

■Uターン可 求人検索(北海道 東北 中部・東海 関西 中国・四国 九州・沖縄)

■セミナー多数。例) 転職活動ノウハウ個別相談会 、人材ビジネス向け転職相談会、Uターン / Iターン転職個別相談会、第二新卒者向けキャリア診断・相談会 等々


■ここが良い
パソナは大手なので、あらゆる業種の仕事があります。営業、事務職、IT系、サービス業 etc 。 そして一つ一つがハローワークと比べものにならないほど質が高く、そして表向き求人を出していない大手企業も紹介された。逆に社名を知らなかったけれど仕事内容がとてもおもしろそう」という会社もいつくか紹介いただいた。 視野が狭いと妥協してどこでもいいから入ればいいやという投げやりな態度が改まった。

■ここが良い
転職マニュアルも豊富。職務経歴書の書き方… 書類選考で落ちない書類の書き方 * 面接合格マニュアル… 面接突破のための秘訣 * 円満退職マニュアル… その後の仕事を円滑に進めるために等々
■ここが良い
女性対象の正社員転職情報も多数あるので女性にはお勧めしたい。

■ここが良い
平日夜は21:00まで、土日・祝日も18:00までカウンセリングを承っており、書類の書き方や面接の受け方もアドバイスしてくれる。

■残念なところ
拠点が少なすぎる。もっと増やして欲しい。

■残念なところ
また、登録しても、書類ではねられることもあるらしい。少し敷居が高いが、逆を言えば、誰でもOKじゃないので、ハローワークと反対で、パソナの書類審査がOKになれば、期待してもいいかもしれない

登録して転職活動を手伝ってもらう



16:15:12 | 人材紹介会社 | page top↑
登録して正解だった人材紹介会社ランキング No1
2007 / 01 / 12 ( Fri )
リクルートエージェント 拠点
東京本社 北海道支社 東北支社 千葉支社 さいたま支社 横浜支社 名古屋支社 大阪支社 京都支社 神戸支社 中四国支社 九州支社

■求人検索(北海道 東北 中部・東海 関西 中国・四国 九州・沖縄)

■転職アドバイザーの無料個別アドバイス

■無料キャリア査定

■転職ノウハウ(職務経歴書の書き方など)


ここが良い
■なんといっても業界最大手。ダントツの求人数その上、アドバイザーの方にはアシスタントが付いているようで、アドバイザーのお休みの日であっても、何かあったらアシスタントの方が対応してくださいました。

ここが良い
■履歴書の書き方から面接のコツまでアドバイスして頂きかなり助けられた。登録している企業はいずれも質が高いか、ユニークな会社が多かった。 また訪問すると見せてもらえるデータがかなり細かい。

ここが良い
■残業手当の有無や年間休日数など、情報誌や求人サイトには明示されていない情報をプリントアウトしてくれてとても参考になった。

ここが残念
■企業からの求人も多いが、登録希望者も多い。(もちろん予約が必要)登録から面談まで少し時間がかかる。早めに登録した方がいい。

登録して転職活動を手伝ってもらう



16:14:38 | 人材紹介会社 | page top↑
登録して正解だった人材紹介会社ランキング No1
2007 / 01 / 12 ( Fri )
リクルートエージェント 拠点
東京本社 北海道支社 東北支社 千葉支社 さいたま支社 横浜支社 名古屋支社 大阪支社 京都支社 神戸支社 中四国支社 九州支社

■求人検索(北海道 東北 中部・東海 関西 中国・四国 九州・沖縄)

■転職アドバイザーの無料個別アドバイス

■無料キャリア査定

■転職ノウハウ(職務経歴書の書き方など)


ここが良い
■なんといっても業界最大手。ダントツの求人数その上、アドバイザーの方にはアシスタントが付いているようで、アドバイザーのお休みの日であっても、何かあったらアシスタントの方が対応してくださいました。

ここが良い
■履歴書の書き方から面接のコツまでアドバイスして頂きかなり助けられた。登録している企業はいずれも質が高いか、ユニークな会社が多かった。 また訪問すると見せてもらえるデータがかなり細かい。

ここが良い
■残業手当の有無や年間休日数など、情報誌や求人サイトには明示されていない情報をプリントアウトしてくれてとても参考になった。

ここが残念
■企業からの求人も多いが、登録希望者も多い。(もちろん予約が必要)登録から面談まで少し時間がかかる。早めに登録した方がいい。

登録して転職活動を手伝ってもらう



16:14:38 | 人材紹介会社 | page top↑
ハローワークと正社員紹介会社(人材紹介会社)はこんなに違っていた
2006 / 03 / 30 ( Thu )
僕はハローワークをいい意味で利用させてもらったので感謝はしていますが、やはり民間とは本気度が違います。
 何遍もいいますが、私が採用されて、3ヶ月以上勤めないと企業からお金がもらえない民間の人材紹介会社と、採用されてもされなくても自分の給与には反映されないハローワークの職員なら、違っても当然ですね。


ハローワークは求人数は確かに多いです。しかし正社員であっても、雇用保険とか、健康保険とか未加入の会社もかなりあります。

たとえば、東京三菱UFJやトヨタ自動車、ソニーなどの本社で働くような求人をハローワークで見つけることなどできません。
ようは会社によって採用にかける費用が違うのです。
ハローワークに登録する会社は規模が小さく、悪く言えば求人にお金をかけたくない会社ばかりが登録されています。

 優秀な人を採りたい、それなりにお金をかける会社が人材紹介会社には登録されています。

ボーナスや、給与も一般的に、ハローワークより高いです。
いわゆる福利厚生面からみても、ハローワークより条件がいいです。

 また街で配っている無料の求人誌にあるような「誰でも高収入」とかそういった胡散臭いものがありません。
やはり、3ヶ月以内で辞められると困るので人材紹介会社も、こういった胡散臭い会社は紹介しません。


あなた自身の職務経歴は人材紹介会社に提出し、それに見合った企業を紹介しますが、ハローワークはそんな概念がありません。ただ、良さそうな求人が見つかったら、あとは自分でやってください。ただそれだけです。

企業にしても、条件のあわないミスマッチな人がドンドン面接にこられても困りますよね。だから事前にどんな人が紹介されるか知りたいのです。

人材紹介会社は代理人、利用すればいい
就職を紹介してくれなくても、模擬面接をしてくれるだけでも自分を見直す上で効果があると感じた


退職届


14:15:28 | 人材紹介会社 | page top↑
ハローワークと正社員紹介会社(人材紹介会社)はこんなに違っていた
2006 / 03 / 30 ( Thu )
僕はハローワークをいい意味で利用させてもらったので感謝はしていますが、やはり民間とは本気度が違います。
 何遍もいいますが、私が採用されて、3ヶ月以上勤めないと企業からお金がもらえない民間の人材紹介会社と、採用されてもされなくても自分の給与には反映されないハローワークの職員なら、違っても当然ですね。


ハローワークは求人数は確かに多いです。しかし正社員であっても、雇用保険とか、健康保険とか未加入の会社もかなりあります。

たとえば、東京三菱UFJやトヨタ自動車、ソニーなどの本社で働くような求人をハローワークで見つけることなどできません。
ようは会社によって採用にかける費用が違うのです。
ハローワークに登録する会社は規模が小さく、悪く言えば求人にお金をかけたくない会社ばかりが登録されています。

 優秀な人を採りたい、それなりにお金をかける会社が人材紹介会社には登録されています。

ボーナスや、給与も一般的に、ハローワークより高いです。
いわゆる福利厚生面からみても、ハローワークより条件がいいです。

 また街で配っている無料の求人誌にあるような「誰でも高収入」とかそういった胡散臭いものがありません。
やはり、3ヶ月以内で辞められると困るので人材紹介会社も、こういった胡散臭い会社は紹介しません。


あなた自身の職務経歴は人材紹介会社に提出し、それに見合った企業を紹介しますが、ハローワークはそんな概念がありません。ただ、良さそうな求人が見つかったら、あとは自分でやってください。ただそれだけです。

企業にしても、条件のあわないミスマッチな人がドンドン面接にこられても困りますよね。だから事前にどんな人が紹介されるか知りたいのです。

人材紹介会社は代理人、利用すればいい
就職を紹介してくれなくても、模擬面接をしてくれるだけでも自分を見直す上で効果があると感じた


退職届

14:15:28 | 人材紹介会社 | page top↑
悪い人材紹介会社もある 見極めろ
2006 / 03 / 29 ( Wed )
人材紹介会社もビジネスですから、やはり、儲けたいのです。
全部が全部そうだといいませんが、中には、無理矢理にある会社に面談に行くように勧める事がありましたが、当然断ります。(以前の私ならできなかった)

私ははじめから、人材紹介会社の人に、○○は絶対に譲れない と宣言しました。
会社を紹介されても、譲れない事があったら妥協はしませんでした。
私にとって、未経験の分野で不安があったから、雰囲気がいいところや、学校に通っていた分野を活かせる会社を望んでいました、年収などは二の次でした。

しかし条件が合わなくて、「1社も紹介してくれない」会社もありました。そんな時は
次行こう!次!の精神でお願いします。

こんな私でも最後には、こちらから断らなければならないほどアプローチされました。



今回は「捨てる」ことで、より、自分が見えてきました。
今までの私は、「勤務地」「年収」など複数のことが、気になっていましたが、「未経験でも、これをやりたい」というのを押し通すことで自信がつきました。

「これをやりたい」と決めたら、それは譲らないでください。あなたの人生です。
数ヶ月、数年。場合によっては、数十年働くかもしれません。
妥協はしないで下さい。

1年は365日です。週休二日だとして200日は 9時から5時くらいまでは会社にいます。
その間おもしろくない仕事をやるなんてゾッとします。
給料ですか?仕事内容ですか?あなたが絶対に譲れないものを必ず人材紹介会社に伝えてください。それだけは譲れないと・・

そして、人材紹介会社は、いい会社を早く絞り込んでください。


退職届


14:14:44 | 人材紹介会社 | page top↑
悪い人材紹介会社もある 見極めろ
2006 / 03 / 29 ( Wed )
人材紹介会社もビジネスですから、やはり、儲けたいのです。
全部が全部そうだといいませんが、中には、無理矢理にある会社に面談に行くように勧める事がありましたが、当然断ります。(以前の私ならできなかった)

私ははじめから、人材紹介会社の人に、○○は絶対に譲れない と宣言しました。
会社を紹介されても、譲れない事があったら妥協はしませんでした。
私にとって、未経験の分野で不安があったから、雰囲気がいいところや、学校に通っていた分野を活かせる会社を望んでいました、年収などは二の次でした。

しかし条件が合わなくて、「1社も紹介してくれない」会社もありました。そんな時は
次行こう!次!の精神でお願いします。

こんな私でも最後には、こちらから断らなければならないほどアプローチされました。



今回は「捨てる」ことで、より、自分が見えてきました。
今までの私は、「勤務地」「年収」など複数のことが、気になっていましたが、「未経験でも、これをやりたい」というのを押し通すことで自信がつきました。

「これをやりたい」と決めたら、それは譲らないでください。あなたの人生です。
数ヶ月、数年。場合によっては、数十年働くかもしれません。
妥協はしないで下さい。

1年は365日です。週休二日だとして200日は 9時から5時くらいまでは会社にいます。
その間おもしろくない仕事をやるなんてゾッとします。
給料ですか?仕事内容ですか?あなたが絶対に譲れないものを必ず人材紹介会社に伝えてください。それだけは譲れないと・・

そして、人材紹介会社は、いい会社を早く絞り込んでください。


退職届

14:14:44 | 人材紹介会社 | page top↑
はじめはネットで情報登録が面倒でした。
2006 / 03 / 28 ( Tue )
登録時にスキルチェックシートのようなことは毎回させられるが面倒だと思わずに積極的にしたほうが良いと思う。ある程度の“恥”をかいてしまうが自分のレベルに合わせた企業、仕事を紹介してもらうためにはしょうがない。

スキルチェックシートは自分の過去の『洗い出し』になるのだ。人材会社や派遣会社では模擬面接や履歴書、職務経歴書の書き方等、教えてくれるのでたくさん利用したほうがいい。

我ながら、恥ずかしい経歴で、何も誇ることはないが、それが事実だし、逃げ出さず、冷静に取り組むことが転職への近道だと分かったからだ。


僕の場合は、テキストで 自分の基本情報(学歴、職歴等)などをあらかじめ、作っておいてドンドンとコピペして貼り付けていきました。

最後には5分くらいで、登録できるくらいコピペがうまくなりました。

必要なデータ
・名前         ・電話番号
・名前(カナ)     ・最終学歴
・郵便番号      ・職務経歴
・住所         ・自己PR
・メールアドレス   ・スキル(何ができるか?)
・取得資格

を作っておけば躊躇なく次々と登録が出来る。

登録を重ね、面談をすればするほど相性の合う紹介会社と担当者に
出会う確立も高くなる。より早く、より理想の企業に出会うために
たくさんの“プロ”に会うことは大事なことである。

僕の場合は面談するたびに模擬面接をしてもらった。模擬面接をお願いして嫌な態度をとる人は一人もいなかった。紹介会社によって模擬面接のアドバイスの方法も違うが、色々なパターンを教わり、その中で自分らしいパターン(相手に自然と自己PRが伝わる)を選択すれば良い。


コピペでいい。流れ作業感覚でやればいい!

退職届


14:13:19 | 人材紹介会社 | page top↑
はじめはネットで情報登録が面倒でした。
2006 / 03 / 28 ( Tue )
登録時にスキルチェックシートのようなことは毎回させられるが面倒だと思わずに積極的にしたほうが良いと思う。ある程度の“恥”をかいてしまうが自分のレベルに合わせた企業、仕事を紹介してもらうためにはしょうがない。

スキルチェックシートは自分の過去の『洗い出し』になるのだ。人材会社や派遣会社では模擬面接や履歴書、職務経歴書の書き方等、教えてくれるのでたくさん利用したほうがいい。

我ながら、恥ずかしい経歴で、何も誇ることはないが、それが事実だし、逃げ出さず、冷静に取り組むことが転職への近道だと分かったからだ。


僕の場合は、テキストで 自分の基本情報(学歴、職歴等)などをあらかじめ、作っておいてドンドンとコピペして貼り付けていきました。

最後には5分くらいで、登録できるくらいコピペがうまくなりました。

必要なデータ
・名前         ・電話番号
・名前(カナ)     ・最終学歴
・郵便番号      ・職務経歴
・住所         ・自己PR
・メールアドレス   ・スキル(何ができるか?)
・取得資格

を作っておけば躊躇なく次々と登録が出来る。

登録を重ね、面談をすればするほど相性の合う紹介会社と担当者に
出会う確立も高くなる。より早く、より理想の企業に出会うために
たくさんの“プロ”に会うことは大事なことである。

僕の場合は面談するたびに模擬面接をしてもらった。模擬面接をお願いして嫌な態度をとる人は一人もいなかった。紹介会社によって模擬面接のアドバイスの方法も違うが、色々なパターンを教わり、その中で自分らしいパターン(相手に自然と自己PRが伝わる)を選択すれば良い。


コピペでいい。流れ作業感覚でやればいい!

退職届

14:13:19 | 人材紹介会社 | page top↑
人材紹介会社の面談で気をつけたこと
2006 / 03 / 27 ( Mon )
1、面談の約束時間は正確にする
社会人として当たり前のことだが、相手も忙しいので基本である。
これからお世話になるため、第一印象は大事にしたほうがいい。

2、人材紹介会社の担当者に近づく
人材紹介会社の担当者に“この人になら仕事を続けられる。安心して案件を紹介できる。”と思わせるビジネスマナーはキチンとしておいたほうが良い。担当者の人は低姿勢で対応してもらえるが間違っても、こちらは“客”ではない。お願いをしに行っているのでこちらも低姿勢に案件をいただくべきである。誰だって人の好き嫌いはある。好きな人の“力”にはなりたいものだ。

3、やりたいことをしっかり伝える
  どんなことをやりたいのか?
  譲れない条件は何か?
  どんな会社で働きたいのか?
を担当者に伝えれば、辞めずに続けてもらえる人だなぁという印象を与えることが出来るので、企業に対して推薦してもらえる。

4、わからないことは『わかりません』と正直に
担当者と面談をしているとわからない業界独特の用語が出てくることがある。知らない言葉があれば『どういう意味ですか?』等の質問をすれば自分の細かいスキルまで相手が理解できる。


そして必ず、模擬面接をお願いしてください。相手も快く引き受けてくれるはずだ。面接のやり方は100人100通り、それぞれの人が自分の悪いところやいいところを指摘してくれる。自分では気づかなかった癖(私の場合は、答える前に「え~と」と言ってしまうことを指摘してくれた)

退職届


14:11:46 | 人材紹介会社 | page top↑
人材紹介会社の面談で気をつけたこと
2006 / 03 / 27 ( Mon )
1、面談の約束時間は正確にする
社会人として当たり前のことだが、相手も忙しいので基本である。
これからお世話になるため、第一印象は大事にしたほうがいい。

2、人材紹介会社の担当者に近づく
人材紹介会社の担当者に“この人になら仕事を続けられる。安心して案件を紹介できる。”と思わせるビジネスマナーはキチンとしておいたほうが良い。担当者の人は低姿勢で対応してもらえるが間違っても、こちらは“客”ではない。お願いをしに行っているのでこちらも低姿勢に案件をいただくべきである。誰だって人の好き嫌いはある。好きな人の“力”にはなりたいものだ。

3、やりたいことをしっかり伝える
  どんなことをやりたいのか?
  譲れない条件は何か?
  どんな会社で働きたいのか?
を担当者に伝えれば、辞めずに続けてもらえる人だなぁという印象を与えることが出来るので、企業に対して推薦してもらえる。

4、わからないことは『わかりません』と正直に
担当者と面談をしているとわからない業界独特の用語が出てくることがある。知らない言葉があれば『どういう意味ですか?』等の質問をすれば自分の細かいスキルまで相手が理解できる。


そして必ず、模擬面接をお願いしてください。相手も快く引き受けてくれるはずだ。面接のやり方は100人100通り、それぞれの人が自分の悪いところやいいところを指摘してくれる。自分では気づかなかった癖(私の場合は、答える前に「え~と」と言ってしまうことを指摘してくれた)

退職届

14:11:46 | 人材紹介会社 | page top↑
人材紹介会社への決めぜりふ
2006 / 03 / 25 ( Sat )
最終的に私はある1社に絞りました。
その会社は雰囲気が良く、営業さんも丁寧でした。
そこで、もうそろそろ、面接慣れした時に、


正直、複数の人材紹介会社に登録していますが、とても親切なので御社で決めたいです」


そう言い切りました。
実際、それ以降は新規の人材紹介者は登録せずに、そこに絞りました。営業マンとも信頼関係ができて、真剣にお世話になりたい という気持ちが最終的に内定をもらうための後押しになりました。



退職届


14:10:05 | 人材紹介会社 | page top↑
人材紹介会社への決めぜりふ
2006 / 03 / 25 ( Sat )
最終的に私はある1社に絞りました。
その会社は雰囲気が良く、営業さんも丁寧でした。
そこで、もうそろそろ、面接慣れした時に、


正直、複数の人材紹介会社に登録していますが、とても親切なので御社で決めたいです」


そう言い切りました。
実際、それ以降は新規の人材紹介者は登録せずに、そこに絞りました。営業マンとも信頼関係ができて、真剣にお世話になりたい という気持ちが最終的に内定をもらうための後押しになりました。



退職届

14:10:05 | 人材紹介会社 | page top↑
人材紹介会社は何社登録すればいいのか?
2006 / 03 / 21 ( Tue )
私は10社近くの人材紹介者に登録しました。絶対に複数登録した方がいいです。間口が広がるからです。

ハローワークだけで十分とか、人材紹介会社の登録を1社しかしないなんていう考え方は、自分でその可能性を狭めることになります。パソナにしてもリクルートにしても求人の案件は限りがあります。多く登録した方がいいでしょう

人材紹介会社を1~2社登録して、紹介されなかったから人材紹介会社はダメだとか視野が狭すぎます。


事実、私も未経験でプログラマーなんて無理ですよ といわんばかりの人材紹介会社もありましたし、一社も紹介してくれない会社もありました。逆に、今 人手不足だからといって 何社か紹介してくれた会社もあります。


普通の人なら、5社、未経験などハンデがある人は、10社は登録して欲しい。人材紹介会社の人は、面接官ではないので、本音で話せばきっといいアドバイスが返ってくる。つまり登録した数が多いほどあなたの協力者が増えるのだ。


最低でも5社は人材紹介会社に登録すべき、メリットしかない



退職届


14:07:38 | 人材紹介会社 | page top↑
人材紹介会社は何社登録すればいいのか?
2006 / 03 / 21 ( Tue )
私は10社近くの人材紹介者に登録しました。絶対に複数登録した方がいいです。間口が広がるからです。

ハローワークだけで十分とか、人材紹介会社の登録を1社しかしないなんていう考え方は、自分でその可能性を狭めることになります。パソナにしてもリクルートにしても求人の案件は限りがあります。多く登録した方がいいでしょう

人材紹介会社を1~2社登録して、紹介されなかったから人材紹介会社はダメだとか視野が狭すぎます。


事実、私も未経験でプログラマーなんて無理ですよ といわんばかりの人材紹介会社もありましたし、一社も紹介してくれない会社もありました。逆に、今 人手不足だからといって 何社か紹介してくれた会社もあります。


普通の人なら、5社、未経験などハンデがある人は、10社は登録して欲しい。人材紹介会社の人は、面接官ではないので、本音で話せばきっといいアドバイスが返ってくる。つまり登録した数が多いほどあなたの協力者が増えるのだ。


最低でも5社は人材紹介会社に登録すべき、メリットしかない



退職届

14:07:38 | 人材紹介会社 | page top↑
こんな人材紹介会社は気をつけろ
2006 / 03 / 14 ( Tue )
沢山登録したので、嫌な人材紹介者もありました。人材紹介会社でも何故か信用に置けないところに出会うこともある。相性が悪いのか?、僕のスキルが足りないのか?


・人材紹介会社なのに相手は私服での対応!?
・もの凄く自宅な感じ!?
・模擬面接をしてくれない
・交渉してくれない(プッシュしてくれない)
・なぜそんなに他の紹介会社で紹介された会社の状況が気になる!?それなら案件はなぜくれない!?
・悪い理由はいうが、それをプラスにする事については教えてくれない。(駄目だしのみ)
・自分の都合ばかりを押しつける。こちらの望む会社が無いのかわからないが、無理矢理ここに面接に行けなどという。

紹介会社の大小は関係ないことに気がついた。問題は相性かもしれない。自分に合わないなぁと感じたら早めに自分にあった紹介会社に絞って活動したほうがいいかもしれない。


退職届



10:41:02 | 人材紹介会社 | page top↑
こんな人材紹介会社は気をつけろ
2006 / 03 / 14 ( Tue )
沢山登録したので、嫌な人材紹介者もありました。人材紹介会社でも何故か信用に置けないところに出会うこともある。相性が悪いのか?、僕のスキルが足りないのか?


・人材紹介会社なのに相手は私服での対応!?
・もの凄く自宅な感じ!?
・模擬面接をしてくれない
・交渉してくれない(プッシュしてくれない)
・なぜそんなに他の紹介会社で紹介された会社の状況が気になる!?それなら案件はなぜくれない!?
・悪い理由はいうが、それをプラスにする事については教えてくれない。(駄目だしのみ)
・自分の都合ばかりを押しつける。こちらの望む会社が無いのかわからないが、無理矢理ここに面接に行けなどという。

紹介会社の大小は関係ないことに気がついた。問題は相性かもしれない。自分に合わないなぁと感じたら早めに自分にあった紹介会社に絞って活動したほうがいいかもしれない。


退職届


10:41:02 | 人材紹介会社 | page top↑
人材紹介会社に本音をぶちまけた
2006 / 03 / 05 ( Sun )
とある人材紹介会社の担当者Sさんは定期的に連絡をくれる。
今思っている内面をぶちまけた。

恥ずかしかったが、これを乗り越えないと、人材紹介会社の都合で、僕には合わない仕事を押しつけられるからだ。

自分が今精神的に追い込まれている事を話した。

すぐに「会いましょう」という事になり、相談に乗ってもらった。

転職活動プランを見直すという話になり、そのヒアリングで、どうやら自分には、「自信がないから上手く面接でアピールできない」ということが分かった。
薄々気がついていたが、顔色が悪いらしい。

明日は面接が2件ある。別れ際に「人材紹介会社を使う以上は一緒に問題に問題を解決しましょう」と言われた。ありがとうSさん


退職届



10:31:40 | 人材紹介会社 | page top↑
人材紹介会社に本音をぶちまけた
2006 / 03 / 05 ( Sun )
とある人材紹介会社の担当者Sさんは定期的に連絡をくれる。
今思っている内面をぶちまけた。

恥ずかしかったが、これを乗り越えないと、人材紹介会社の都合で、僕には合わない仕事を押しつけられるからだ。

自分が今精神的に追い込まれている事を話した。

すぐに「会いましょう」という事になり、相談に乗ってもらった。

転職活動プランを見直すという話になり、そのヒアリングで、どうやら自分には、「自信がないから上手く面接でアピールできない」ということが分かった。
薄々気がついていたが、顔色が悪いらしい。

明日は面接が2件ある。別れ際に「人材紹介会社を使う以上は一緒に問題に問題を解決しましょう」と言われた。ありがとうSさん


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