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退職届を書く前に
2007 / 12 / 16 ( Sun )
退職届


決まっていなければ人材紹介会社をお勧めします


人材紹介会社は派遣会社と違って正社員採用を希望する
企業の面接をセッティングしてくれます。

「面接の練習」や、「職務経歴書の手直し」もしてくれます。
退職する前から転職に向けてダンドリを組んでくれます
多忙な人のために、平日の夜遅く、土日も相談に乗ってくれます
しかも無料です。



なぜ無料かって?それは・・・

■人材紹介会社と人材派遣とは何が違うの?
■無料なのになぜ人材紹介会社はこんなに親切なのか? 
■ハローワークと人材紹介会社はこんなに真剣度が違う
■人材紹介会社を使うメリット
■悪い人材紹介会社もある 見極めろ
■ハローワークから雇用保険をもらうデメリット
■人材紹介会社の面談で気をつけたこと
退職届を出す前にやること
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15:17:14 | 退職願・退職届 | page top↑
正社員紹介会社(人材紹介会社)とは
2007 / 09 / 02 ( Sun )
正社員紹介会社(人材紹介会社)とは、派遣会社と違い、正社員として自分が入りたい会社を紹介してくれる会社です。

登録してみて思ったことは、自分で探さなくても仕事を運んできてくれる点が非常に助かった。ネットで登録したあと、紹介会社に行って登録会を受ける段階で自分の希望の職種・業種・または内容を言えばそれを教えてくれる。そして面接の後もフォローをしてくれるので自分で探すよりも時間がかからないし、手助けまでしてくれるのだ。模擬面接も担当の会社だけあって的確である。

退職届


15:16:55 | 人材紹介会社 | page top↑
なぜ人材紹介会社はそんなにタダで親切なのか?
2007 / 09 / 02 ( Sun )
なぜそこまで人材紹介会社が本気で転職を手伝ってくれるのか?なぜなら、彼らの儲けは僕が転職しないと貰えない成功報酬だからです。
例えば僕が年収300万円だとすると、人材紹介会社の取り分は、年収の3ヶ月分 今回は75万円くらいです。
この75万円は当然、僕が入社する会社から出ます。(私が払うことは一切ありません)

逆をいえば、僕が3ヶ月以内で退社すると、一円も貰えません。だから、辞めない様な 自分にあった仕事を紹介してくれます。無理矢理押し込んで辞めてしまうと 人材紹介会社も困りますからね。


退職届


14:43:45 | 人材紹介会社 | page top↑
正社員と非正規雇用者(フリーター、派遣)の格差
2007 / 07 / 02 ( Mon )
正社員と非正規雇用者(フリーター、派遣)とはどのくらいの格差なのでしょうか?

フリーターや、派遣という制度ができてからまだ、数十年程度なので、フリーターのまま 60歳過ぎてという人がいません。
そのせいか、実感がわかないかもしれません。

なんといっても 生涯受け取るお金です。これが一説によると2縲怩R億円近く差が付くそうです。(大卒なのか、働いている企業の規模によって違います)
派遣の生涯賃金は約1億縲1億6,000万円です。これでも半分くらいですね。

そして老後です。退職金は派遣やフリーターにはありませんし、年金も相当額差が付きます。

ある機関が調査した退職金水準は大学卒・定年モデル退職金で 平均2300 万円ということになっています

年金に関して付け加えると、厚生年金とちがって、国民年金(老齢基礎年金)は月額にして6.6万円が上限で、未納期間に応じて少なくなってしまいます。

簡単に言うと会社が社員の年金を半分を納めてくれているので、国民年金を払っているだけのときよりも凄くお得です。

コツコツ会社勤めして、退職すると、退職金も入り、年金も毎月 約20万円程度 もらえるのです。
かたやフリーターや派遣社員は、毎月6.6万円です。
孫にオモチャも買ってやれません。トホホ

今 これをご覧になっているあなたが、おいくつなのか分かりませんが、たった今すぐから正社員として就職すべきです。

なかは、ちょっと取りたい資格があるから、1年間だけ派遣社員とか・・そんな方もいると思います。
もちろん、働き方は人それぞれ、ただ、そのチョイスの前に、本当に非正規雇用者にならなければ それができないのかを調べるくらいはすべきではないでしょうか?


まだ、転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


■キャリアカウンセリングとは
「転職したいけれど、自分には何が向いているかわからない」
「退職のタイミングとして今がいいのか?」
「そもそも転職すべきかどうか迷っている」etc
このような転職に関する不安を専門的な立場からアドバイスしてくるのが
キャリアカウンセリングといいます。
また 正社員紹介会社(人材紹介会社)といわれる会社にはこのようなキャリアカウンセラーのような
役割も果たしますから、まずはキャリアカウンセラーに相談するのが問題解決の糸口です。

 

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(2)退職する前から転職に向けてダンドリを組んでくれます

(3)多忙な人のために、平日の夜遅く、土日も相談に乗ってくれます

(4)ハローワークには無い、正社員向けの大企業求人が多数検索可能

(5)Uターン/Iターンなどの情報も充実

(6)転職に関するセミナー多数開催

(7)しかも利用に関しては全て無料。


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なんといっても業界最大手。ダントツの求人数。その上、退職願・退職届・職務経歴書の書き方やサンプルが用意されてあり便利

★パソナキャリア(大都市のみ支店有り)

転職マニュアルも豊富。職務経歴書の書き方… 書類選考で落ちない書類の書き方 * 面接合格マニュアル… 面接突破のための秘訣 * 円満退職マニュアル… その後の仕事を円滑に進めるために等々

★転職のアイ・アム(東京・大阪に支店あり)


★typeの人材紹介会社(東京のみ)


15:44:56 | 知らないと損する転職裏話 | トラックバック(0) | page top↑
退職届・退職願 サンプル
2007 / 06 / 03 ( Sun )
退職届のサンプル
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08:33:15 | 退職願・退職届け サンプル | トラックバック(0) | page top↑
ハローワークから雇用保険をもらうデメリット
2007 / 06 / 03 ( Sun )
私は雇用保険を受給していた、一日5000円くらいだろうか。独身なので、特に贅沢しなければ、問題ない金額だ。本来なら、就職するまでの準備のお金という意味合いなのだが、私みたいに職業訓練校まで通って数ヶ月長期間もらってしまうと感覚が麻痺してしまう。
「わあー金までもらって、学校には入れてなんて得なんだ」でもよくよく考えてみると、時給千円だとして5時間も働けば、もらえる金額だ。

つまり、こんな金なんてもらわずに、働いた方がずっと金銭的にも精神的にもお得なのだ。

職業訓練校時代も併せて7ヶ月ほど雇用保険を受給したが、いち早く就職して、ボーナスでももらった方がよっぽど仕事も身に付くし、良かった気がする。何より精神的にゆるくなります。もし、雇用保険をあてにする就職活動なら、もらわないで、ドンドン先に進んだ方がいい。雇用保険を払っているのでもらわないともったいないという気持ちは捨ててください。
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08:28:34 | 始めて転職する方へ | トラックバック(0) | page top↑
なぜ人材紹介会社はそんなにタダで親切なのか?
2007 / 06 / 03 ( Sun )
なぜそこまで人材紹介会社が本気で転職を手伝ってくれるのか?なぜなら、彼らの儲けは僕が転職しないと貰えない成功報酬だからです。
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08:26:29 | 正社員紹介会社とは | page top↑
ノンビリ考えてから・・転職活動
2007 / 05 / 31 ( Thu )
まあ、焦らずに、旅行でもしてからゆっくり転職するか
などという人がいます。
価値観はそれぞれなので、押しつける気はありませんが、私が思うのは甘いということです。

なぜか?
(1)まず、ノンビリ自分探しをして、答えが出てくる と決まっているのでしょうか?
私も自分探しの経験がありますが、旅行した程度では何も分かりません。自分が何をしたかったか見つける人もいるかもしれませんが、見つからない可能性が大きいこと

(2)お金が減ってくる
あたり前ですが、無収入なので、お金は減る一方です。仮に給付金が出ていたとしても、わずかしか出ませんし。働いて稼いだ方が圧倒的に金額は多いです。冷静に考えれば分かるはずです。
職業訓練を受けて、私は給付金として日に5000円程度もらっていましたが、5000円もらうより、働いた方がよっぽど金になったと思います。

(3)就職で不利になる
今まで忙しかったから一ヶ月ほどノンビリするか。よくある話です。でも、いざ履歴書を書き始めると、その間ぽっかり空白になります。面接官から、退社されてから、しばらく期間がありますが、何をされていたのですか?と聞かれたらどうしますか?
「自分探しをしてた」というのでしょうか?


<結論>
一日でも早く、転職活動をすべきです。金銭的にも、精神的にも有利です。
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15:43:05 | 始めて転職する方へ | トラックバック(0) | page top↑
職務経歴書 サンプル 営業職
2007 / 05 / 29 ( Tue )
職務経歴書
200○年○月○日現在
転職 太郎
希望職種 営業職(法人営業/医療)
職務経歴
平成○年○月


平成○年○月




平成○年○月
○○・ジャパン株式会社入社
営業部 営業企画課に配属、○○担当 スタッフ15名

医療品○○の提案営業職として○○県のエリアを担当。
エリア 月間実績1位を5回獲得

他社製品が納入されていた、○○地区の病院を開拓し、平成○○年から平成○○年の○年の間にシェア2%から34%へ拡大した。
実績を評価され、マネージャーに昇格。
マネージャーとして7名の部下のマネジメントを行い、チームとして年間目標対比150%(対前年180%)という実績をあげた。

<職務経歴欄の書き方>を見ながら記入してください


平成○年○月 一身上の都合により退社
保持資格 
平成○年○月 <資格スキルの書き方>を見ながら記入してください
自己PR
私は数名からなるチームで、営業実績を上げてきました。その間に身に付いた現実に即した計画作成能カ、それを実行する粘り、データを的確に分析する能力が高い評価を得ることができたと自負しております。
<自己PRの書き方>を見ながら記入してください

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11:27:21 | 職務経歴書 サンプル | トラックバック(0) | page top↑
職務経歴書 サンプル コンピューター関連
2007 / 05 / 29 ( Tue )
職務経歴書
200○年○月○日現在
転職 太郎
希望職種 システムエンジニア職
職務経歴
平成○年○月 ○○・ジャパン株式会社入社
システム部 配属、○○担当スタッフ15名

大手企業を中心にECサイトの開設、オンラインカード決済システム・業務管理ツールなどのWebアプリケーション開発に携わる。

<主なプロジェクト紹介>
自動車メーカー ECサイト構築
要件定義、基本設計、詳細設計、開発
担当役割:システムエンジニア 業務システムの画面設計:
プロジェクト規模:全体:100名、チーム:18名


<収得・専門技術>
UNIX上での C/C++、Java、Perl、Shell、PHP を使った開発経験 3年
・ Oracleを使ったアプリケーション開発、運用経験 3年
・ PL/SQLの開発経験 3年
・ 決済システム開発経験 1年

<職務経歴欄の書き方>を見ながら記入してください

平成○年○月 一身上の都合により退社
保持資格 
平成○年○月 <資格スキルの書き方>を見ながら記入してください
自己PR
主に自動車や金融機関などのWEB構築にかかわって参りました。
また現在15名のチームリーダーを担当しておりますが、顧客要件定義、チーム内コミュニケーションを計り納期順守においては顧客からも高い評価を得ているものと存じます。
このたび転職活動をしている理由は、システムの企画設計から構築、コンサルティングまでを一貫して手掛けている貴社においてならば、今まで蓄積してきた技術力を生かせるととももに、コンサルテーション能力などさまざまなスキルを積んでいけると考え、応募いたしました。
<自己PRの書き方>を見ながら記入してください

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11:26:57 | 職務経歴書 サンプル | トラックバック(0) | page top↑
前職照会とは
2007 / 05 / 29 ( Tue )
履歴書などに書いてある記載どおりか、または勤務態度がどうであったか調べるための調査のこと。個人情報保護の関係で、最近では電話口で、応じることに慎重になられているケースはあるかと思いますが、同業への転職なら、勤務先に知り合いがいたりなどで、ある程度は把握できるものです。繁忙時期に辞めて、迷惑をかけたなど、本人は身に覚えの無いことでも、残った社員の中には、よく思っていない人もいるかもしれません。業種にもよるが、銀行・信金・保険及び警備業界などはやるケースもあると聞いたことがあります。


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11:23:37 | 転職に関する用語集 | トラックバック(0) | page top↑
ボーナスをもらってからやめる場合
2007 / 05 / 29 ( Tue )
いわゆる ボーナスをもらってからやめるボーナス転職ですが

メリットもデメリットもありますので、ご注意ください

メリットは説明する必要もありませんね。
一般的にボーナスの支給月は6月と12月の会社が多いですね。

・6月ボーナスの評価対象期間……前年10月縲3月
・12月ボーナスの評価対象期間……4月縲9月
この間に在籍しているかどうか が大事ですし、あなたの勤務態度や就業規則なども大きく影響しますので、確認をしておくのも良いでしょう。


ではデメリットですが、その期間退職者も多く、たいしたスキルでないと、埋もれてしまいがちです。

そんな人は早めに転職活動をすべきです。
ボーナスは確かに、数十万円という大金ですが、応募者が多い上に、優秀揃いで、なかなか採用されず、焦って年収が下がっては大変です。

いずれにしても、辞めていこうという人の査定は低くなるでしょうから、ボーナスを手にしてから一ヶ月後には退社

でも、この時点で次も決まっているのが一番ベストではないでしょうか?
次の勤務先では ボーナスは全額出ませんが、ボーナスにこだわる人は、転職期間を空けない のが一番の解決策です。

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11:00:51 | 在職中に転職活動を始める方へ | トラックバック(0) | page top↑
複数内定があるときは
2007 / 05 / 29 ( Tue )
とても仕事ができる人などが転職するときは引っ張りだこです。
正社員紹介会社(人材紹介会社)などを使うと複数内定をもらうこともあるでしょう。

このような時は、複数内定した会社に対して、その都度、優先順位を付けておくことをお勧めします

やめた理由、もしくは、得たいものが何かを明確にしていれば、

勤務地が遠いけど○○なので、A社が良い

とか、軸がぶれずにします。
このままダラダラ転職活動を続けるは収入においても不安定なので、コレダ!と決めたら迅速に行動しましょう

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10:38:59 | 内定がでたら | トラックバック(0) | page top↑
あらためて、内定・条件交渉する
2007 / 05 / 29 ( Tue )
正社員紹介会社(人材紹介会社)を使っていれば、ある程度やってもらえますが、もし、直接 面接をうけたら、ここで、詳しい待遇について話し合いが行われます。

電話などで、内定を前向きに考えると告げたあとに、
再度 訪問する日程を決めます。つまり「受諾の保留」です

これが交渉する最後のチャンスです。
大雑把な年収でズレはありませんが、現状の年収を踏まえて話し合ってみるのがいいでしょう
一般的には5%縲20%増くらいで交渉するのが多いようです。

あなたが専門分野で業界でも目覚ましい成果を上げていれば、強気の交渉で、平凡なら 会社の提案を聞いて、よほど下がっていなければ、その金額で折り合いを付けましょう。

ただし ダウンすることも十二分にあります。ある程度覚悟はしておいても良いでしょう

ただ、既に内定はもらっているものの、企業側に「入社するかどうか私は検討中である」という前提を伝えてください。それで駆け引きが、変わってきます。
内定を出すというのは、他の採用も含めてある程度、結論が出たと言うことです。
企業側もまたゼロから探すのはとても大変で、辞退などが続くと担当者の責任になります。
場をわきまえた上で、多少の強気もいいかもしれません。
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10:28:08 | 内定がでたら | トラックバック(0) | page top↑
不採用だったのに合格になったといわれたら
2007 / 05 / 29 ( Tue )
内定を辞退した人がいて、繰り上げで不採用の連絡をもらったとします。

果たして 良いことなのでしょうか?
どうしても入りたい会社でなければ、やめた方が無難です。

一度不採用とした方に再度内定を出すのは、企業として不誠実です。会社の信頼をなくすことになります。

恋愛に例えるなら、 つき合っていたカップルがいて、男性が、「好きな子が出来たから別れる」と告げて、しばらくして、「うまく行かないからまた元に戻ってきてくれ」というのと似ています。


ただし、小さな会社で また採用にコストや時間がかけられないケースもあるので、会社が当たり前のように 上から「どうする?入る」という姿勢ならこちらからお断りしたほうがいい。
その程度の会社だ。
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10:16:28 | 面接後にやること | トラックバック(0) | page top↑
これは聞いても答える必要がない質問
2007 / 05 / 29 ( Tue )
募集をしている会社も本来は応募者に聞いてはいけないことがあります。
基本的には受け流す程度で、良いと思います
思いっきり否定する必要もありません。
以前、就職お見合いフェアで、ある企業のブースで、血液型は?と聞かれました。

その担当者いわく、ナンセンスだとは思いますが、どうもうちの会社は B型と相性が悪くてやめる人がB型が多かったといってました。
もちろんこちからNGです。こんな会社に無理して入る必要はないですよね。

あと他には

(1)本籍・出生地に関する事
(2)家族の職業・健康
(3)宗教に関する事
(4)支持政党に関する事

などでしょうか。(1)縲怐i4)を当たり前のように聞いてくる会社には行かない方が無難でしょう。
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10:08:30 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
いつから出社できますか?
2007 / 05 / 29 ( Tue )
採用に近い時に聞かれる質問です。手帳のカレンダーなどを見ずに、事前に考えておいて、即答するのがいいでしょう。
あまりに時間がかかったり、すぐに返答しかねる場合は 他の会社の結果待ちと勘ぐられます。


例1)正式決定後、XX日間位で可能です。

例2)現在の担当プロジェクトの引継が○○頃になりますので、○月○日頃なら出社可能です。一日でも御社で即戦力になりたいと考えておりますので、差し支えなければ、現在の仕事が終わってから、夜などでも、お伺いして、早く業務内容を収得したいと思っています。
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10:01:49 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
封筒の入れ方
2007 / 05 / 28 ( Mon )
封筒の入れ方

順番は 添え状、履歴書、職務経歴書の順に入れる
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21:19:36 | 履歴書 記入方法 | トラックバック(0) | page top↑
封筒の書き方
2007 / 05 / 28 ( Mon )
封筒の書き方

履歴書の書き方

■封筒は白色で縦長、中が二重になっているもの
■表には「履歴書在中」の記入(赤色でも良い)
■封はセロハンテープやホチキスなどではなく糊を使う
■裏の封じ目には「〆」と書きます。
■封筒に切手を貼るのを忘れないように
■郵便局などで重量確認の上、規定の料金を切手を貼る
■「株式会社」などを(株)などに略さないようにする

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20:57:09 | 履歴書 記入方法 | トラックバック(0) | page top↑
不採用の会社から履歴書や職務経歴書は返却してもらるか?
2007 / 05 / 28 ( Mon )
応募先企業によります。返却の希望は事前に伝えておくのがよいかもしれません。
通常、何も言われない限りは返却されないものと思っておくのがいいでしょう。

はっきり、求人広告内に『応募書類は返却いたしません』という場合でも、個人情報保護がうるさいので、強く言えば返してもらえると思います。

その際
「もし差し支えなければ、ご都合の良い時間に応募書類を取りにうかがいたいと思いますがいかがでしょうか」
などと、お伺いと立ててみましょう。
本音いうと落ちてしまった人の履歴書などまるで興味ありません。
返却しないのは、対応が面倒だからでしょうね。
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20:13:12 | 面接後にやること | トラックバック(0) | page top↑
紹介を受けたら必ず応募しなければならないのか?
2007 / 05 / 28 ( Mon )
面談をしたが、あなたのご希望にそぐわない場合は、もちろんご応募していただく必要はありません。
ただし正社員紹介会社(人材紹介会社)に対して、何が駄目だったのかは伝えてください。

それが続くとあなたが単なるわがままなのか、正社員紹介会社(人材紹介会社)が紹介した案件が悪かったのかが、分かります。

ただし、正社員紹介会社(人材紹介会社)も複数同時に面接に活かせたりすることもあるので、断る=悪い
というものではないです。

どちらかというと 正社員紹介会社(人材紹介会社)も複数登録している人がほとんどでしょうから
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20:06:26 | 面接を受ける前の準備・知識 | トラックバック(0) | page top↑
正社員紹介会社(人材紹介会社)が近くにない場合は?
2007 / 05 / 28 ( Mon )
正社員紹介会社(人材紹介会社)の多くが、東京を中心とした大都市圏に支店がある。
最大手の
リクルートエージェントパソナキャリアは原則 近隣の県の支店にて面談または登録を行うが、どうしても遠方なら、ネットで登録後 電話で面談も行っているようだ。
ただし、実際に訪問してアドバイスするわけではないので、どうしても、あなたを伸ばす部分が減るかもしれない。

しかし、職務経歴書の訂正などもネットなどを無料で個別指導してくれる点などを考えれば、やる価値は十分ある

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19:58:09 | 正社員紹介会社の登録・面談 | トラックバック(0) | page top↑
メールで聞くこと 電話で聞くこと
2007 / 05 / 28 ( Mon )
これは転職以前の マナーというか常識の問題だが、なんでもメールで済まそうとする人がいます。

例えば、遅刻の連絡を メールで済まそうとしたり、給与に関わるデリケートな問題をメールで尋ねたり、内定の辞退をメール一本で済ませたり。

ピンと来ていない方に伝えておくと

メールで伝えて良いモノとして

(1)緊急性のないもの
(2)重要でないもの
(3)最悪 見なくても合否に関わらない内容

に限ってください。
相手からメールと指定されない限りは面倒ですが、直接 面接の際に聞くのが良いだろう。

10人面接を受けるとして、あなただけから頻繁にメールが来て、「○○はどうすれいいですか?」
など、よく考えれば分かるような頭の悪そうな質問が何度も届いたら、まあ、印象はよくありませんよね。

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19:54:21 | 知らないと損する転職裏話 | トラックバック(0) | page top↑
地方での面接の際の交通費はどうなるのでしょうか
2007 / 05 / 28 ( Mon )
ケースバイケースですが、交通費が出る場合には事前に会社側から指示がでるのが普通です。書いていない場合は、出ないと考えて良いだろう。
■一次面接については自己負担 というケースもあるし。

■全額支給の企業や50%負担の企業、2次面接以降のみ全額支給など様々だと思う。

■交通費はでるが、新幹線を使って良いか?などについては、合理的に、新幹線を使うメリット等をまとめて、金額などを伝えてお伺いを立てた方がいい。(通常は出ないケースがほとんど)

いきなり高額な交通費の領収書を出すのは、非常識である という認識があっても良いだろう。

いずれにしても このケースはこんなネットを見ていても答えはでない。担当者に電話で、直接聞くべきだ。
それで YES.NOがハッキリするし、それしか正解がない。

なぜなら、ここで「出ない」とどれだけいっても、
担当者に聞いたら、「あ、出ますよ」って拍子抜けするほどあっさり言われるかもしれませんよね。
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18:07:46 | 面接を受ける前の準備・知識 | トラックバック(0) | page top↑
内定ってどうやってもらえるのか?
2007 / 05 / 28 ( Mon )
会社によってまちまちだが、通常は、面接担当者から指示があるはずだ。

面接の最後の時に
「一週間以内に結果をお知らせします」など
この場合、
メールの会社もあるだろうし、郵送もあるかもしれない。一番多いのは電話なので、携帯などは、変な 留守電になっていたら、スタンダードなメッセージに切り替えておいた方がいいだろう。

もし、万が一連絡がない時はこちらから担当者へ 
先日は面接ありがとうございました
ところで、10日ほどたちましたので、確認と思いお電話させていただきました
」というニュアンスで電話してみましょう。

メールではなくて、電話が良い。

また、先方から全く連絡がない場合は、特別行きたい会社ではなければ、こちらから辞退した方がよい。ルーズな会社なので、あとあと面倒だ。

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お茶は飲んで良いのか?
2007 / 05 / 28 ( Mon )
面接でお茶を出させることがあります。

これは 飲んでも 飲まなくても構いません。
出してくれた人に、「ありがとうございます」と 会釈は忘れずに。
大事なのは面接の中身です。

ただ、興奮してジェスチャーの際にこぼしたり、ゴクゴク 喉を鳴らして飲み干したり、ちょっと不利になるような事は避けた方がいいかもしれません。


まあ 口を付ける程度で、よいのではないでしょうか
まだ、転職先が決まっていないならまずは無料のキャリアカウンセリングでも受けたらどうですか?


■キャリアカウンセリングとは
「転職したいけれど、自分には何が向いているかわからない」
「退職のタイミングとして今がいいのか?」
「そもそも転職すべきかどうか迷っている」etc
このような転職に関する不安を専門的な立場からアドバイスしてくるのが
キャリアカウンセリングといいます。
また 正社員紹介会社(人材紹介会社)といわれる会社にはこのようなキャリアカウンセラーのような
役割も果たしますから、まずはキャリアカウンセラーに相談するのが問題解決の糸口です。

 

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人材紹介会社に登録するメリットは

(1)「面接の練習」や、「職務経歴書の手直し」もしてくれます。

(2)退職する前から転職に向けてダンドリを組んでくれます

(3)多忙な人のために、平日の夜遅く、土日も相談に乗ってくれます

(4)ハローワークには無い、正社員向けの大企業求人が多数検索可能

(5)Uターン/Iターンなどの情報も充実

(6)転職に関するセミナー多数開催

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17:51:19 | 面接を受ける前の準備・知識 | トラックバック(0) | page top↑
面接中はメモとっていいのか?
2007 / 05 / 28 ( Mon )
メモを必ず用意すること。

実際の面接中に、取って良さそうな雰囲気なら、
「メモを取らせていただいてよろしいですか?」
と告げて、メモを取ろう。

相手には、大事な事を きちんと聞いていることを印象づけ
決して、ずっと下を向いたままにならないようにしてください。


逆に、圧迫面接のような場合はメモを取ることはできないので、使わなくても良いだろう。


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17:48:41 | 面接を受ける前の準備・知識 | トラックバック(0) | page top↑
質問に答えられなかったら
2007 / 05 / 28 ( Mon )
知らないこと、分からないことを言われたら、
知ったかぶりをするのではなく
「すみません、勉強不足で分かりません」
と認めるべきです。

ただし、何回もこの回答が続くとさすがにマズイので、
それとなく、話題を自分から変えた方がいいだろう。



例)「すみません、勉強不足で分かりません。
私自身も 一日でも早く即戦力になりたいと考えております。
もし、よろしければ教えていただきたいのですが、御社で、かつて未経験で入社された方はいらっしゃいますか?
いらっしゃるようならば、どのような方法で現在 知識を身につけられているのでしょうか?」


などと逆に切り返してやる気満々をアピール

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17:42:20 | 面接でこんな事を聞かれたら | トラックバック(0) | page top↑
条件が合っていないくても応募していいのか?
2007 / 05 / 28 ( Mon )
例えば、大卒を募集しているのに、高卒の人が応募したり、経験者のみ募集しているのに、未経験の人が応募したりすることです。


可能かどうかで、いうと「可能」です。
ただ、相当 作戦を練る必要があります。


正社員紹介会社(人材紹介会社)の担当者と二人三脚で、なぜその会社に入りたいのか?

条件が整っていないのにもかかわらず「なぜか?」
を相手が納得するレベルまで落とし込む必要があります。
それは、迫力がないと駄目です。


ただし、30歳まで という条件のところに
32歳の人が応募するくらいなら、特に問題はないと思います。
その差額分を跳ね返す情熱、スキルがあれば十分可能です。

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17:35:39 | 知らないと損する転職裏話 | トラックバック(0) | page top↑
転職は35歳まで?
2007 / 05 / 28 ( Mon )
「転職は35歳まで」という話を聞いたことがあります。
たしかに求人も35歳までが多いのですが、
35歳でも年相応にキャリアがあれば、問題ないと思います。


それはマネジメント能力です。部下を持ち、限られた予算と人員でチーム(部、または課)をまとめた経験があるか ないかです。

逆に22歳の人にはそんなものは求められませんからね。

また、マネジメント経験がなくても、専門職や、プロフェショナルなら、十分採用可能です。

むしろ、こまるのは、何の特色もない仕事を続けてきた人です。派遣にでも、できるような仕事をして、向上心もない人がリストラされ、家のローンを抱え、年齢的にもハンディを抱えていると、どうしようもありません。

正直、こんな場合は正社員紹介会社(人材紹介会社)の担当者に一度キャリアカウンセリングをしてもらい、最善策を探すのが良いでしょう。まともに策もなく転職活動を続けていては、断られ続けて、条件を下げて妥協したりする可能性が高いです。

■キャリアカウンセリングとは
「転職したいけれど、自分には何が向いているかわからない」
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役割も果たしますから、まずはキャリアカウンセラーに相談するのが問題解決の糸口です。

 

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17:30:59 | 知らないと損する転職裏話 | トラックバック(0) | page top↑
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